各个部门管理制度

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1、工会委员会制度根据《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合公司工会实际制定本制度：1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策和国家的法律法规，落实公司党委和上级工会关于工会工作的方针、任务和决议，发挥工会组织作为党联系员工群众的桥梁纽带作用，为企业发展、改革和稳定服务；2、在公司党委和上级工会的领导下，独立自主的开展好工会的各项活动，围绕企业中心任务，带领员工积极投身企业经济建设之中，为企业发展作贡献；3、参与本企业涉及员工权益的重大决策，对涉及员工切身利益的问题提出意见和建议，从源头上维护员工的合法权益；4、探索企业民主管理的各种实现形式，指导公司各单位建立和完

2、善职代会、矿务公开、民主评议领导干部、平等协商集体合同制度、劳动争议调解和处理等民主管理机制，推动企业和谐稳定的新型劳动关系的建立，推进企业民主政治建设；5、做好工会劳动保护监督工作，组织和推动公司各单位建立健全工么保护监督网络，促进安全生产，维护员工的生命与健康权利；6、严格执行国家有关女员工权益保护的规定，切实保障女工特殊权然7、开展群众性经济技术创新活动，积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗兵和技术比武等活动，提高员工素质，总结推广先进经验；8、协助党组织做好员工思想宣传教育工作，发挥各级工会组织文化管地的优势，宣传党的方针政策；9、加强工会组织建设和管理，协助党

3、委做好工会干部的管理工作，组展工会干部培训，提高工会干部的素质；10、会同行政做好劳动模范、先进典型的评选、表彰和管理工作；11、管理员工体育协会、员工书屋。组织各项文体娱乐活动，促进企业着制文明建设；12、负责工会工作调查研究、工运理论研讨和工作交流，办好工会刊物；13、负责工会经费的收缴和管理；14、完成党委及领导交办的有关员工切身利益事项。工会与公司行政联席会议制度一、联席会议制度的指导原则公司工会与同级行政建立联席会议制度的指导原则是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革、发展中心任务，遵循维护行政职权与尊重工会按照《

4、工会法》和工会章程独立自主工作相一的原则；促进企业改革、发展、稳定与维护员工经济利益和政治权利相结合的原则；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顾企业、员工的利益，从际出发的原则。在公司党委的帮助下工会与行政就有关问题进行讨论，达成致意见使问题得到解决。二、联席会议的主要内容1、向工会通报公司行政的重要工作部署和关系公司发展、稳定的重点问题；2、向行政通报工会工作的情况，反映员工群众的意见和要求，并提出需要协商解决的主要问题；3、研究解决在公司改革发展中有关劳动关系、工资分配、社会保障、生活福利和其他员工群众关注的难点、热点问题；4、共同商议、研究公司行政起草

5、或修改直接涉及员工切身利益的政策、法规、重要的工作部署和与工会工作有关的重要事项；5、共同商议推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，建立员工民主管理、实行矿务公开和平等协商集体合同制度等重大问题；6、共同研究做好新形势下员工思想政治工作、加强职业道德建设、建设“四有”员工队伍、有关工会自身建设等问题以及双方需要协商的其他问题。三、联席会议制度的运作1、举行联席会议的时间联席会议每年至少举行一次，如遇紧急问题和重要问题，经协商后也可随时举行，会议议题由公司行政与公司工会共同商定；2、联席会议的筹备工作联席会议的筹备工作，可根据议题的性质由行政或公司工会承担或

6、共同承担；工会要根据确定的议题搞好调查研究，提出建议和对策，提供会议有关材料，积极会同行政办公室做好联席会议的筹备、召开和落实等各项工作。行政办公室就联席会议议题的相关事项，事先征求相关部门意见，做好协调工作。3、参加联席会议人员参加联席会议的人员可根据每次会议的具体内容，由企业行政办公室确定相关部门负责人参加。联席会议视情况还可以邀请员工代表、劳动模范、工会干部和宣传部门旁听，具体人选根据每次会议的具体内容确定。4、联席会议精神落实联席会议议定的事项要形成会议纪要，一般以公司行政会议纪要正式下发。联席会议确定的事项，涉及行政的许多相关部门，行政有关部门要认真贯彻落

7、实，满腔热情地为员工群众和工会排忧解难。联席会议精神的落实情况要在下一次的会议上进行检查、通报。经费审查委员会工作制度1、协助工会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；2、然督工会认真贯彻执行党和政府的财经政策、法规、严格遵守财经纪准履行工会财务职责；3、审查工会的预算、决算编制执行是否符合国家规定，是否准确合理地版应工会工作的需要；4、督促工会定期公布账目，实行财务公开；5、检查工会对会员代表大会关于工会财务工作决议的贯彻执行情况以及经费审查委员会的建议或决议的执行情况；6、依据工会财务管理的有关规定，定期对基层工会经费使用管理情况进行检查，对基层工会主