上海智达复合材料有限公司,人事

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海智达复合材料有限公司,人事　　XX上海宝山人力资源有限公司招聘工作人员启事　　2、报名时间：XX年2月15日-XX年2月25日(周六、周日及国定假日除外)9:00-16:00。　　3、报名地点：宝山区宝杨路2055号401室。交通：宝山15路至王家浜站下车。4、实行告知承诺制：报考人员应对报名的个人信息材料负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。　　四、招聘程序　　1、笔试。考试不指定复习用书。具体时间、地址以准考证为准。2

2、、面试。面试人员根据报名情况和笔试成绩确定，时间另行通知。3、体检。面试合格者按招聘职位数1：1进入体检。体检费用自理。　　4、考察。对面试人员的政治思想素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和任职资格等进行考察。凡考察不合格者，取消录用资格。　　5、办理录用手续。拟录用人员，按规定程序与上海宝山人力资源有限公司签订劳动合同后，派遣到所报考的岗位上岗工作。　　五、用工方式及相关待遇目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

3、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　采用政府购买服务，项目用工。年收入约6万(税前)，按规定缴纳城镇居民基本养老保险及公积金。　　宝山人力资源有限公司　　上海有限公司员工手册　　第一章公司简介　　1.企业介绍：　　?远景：。　　?使命：依靠核心竞争力，拓展国内外市场，以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报。　　?简介：　　2.公司组织结构：　　3.工作地点：所有到任职员工，均根据工作需要，在昆山或。　　第二章聘用规定　　1.基本政策　　?公司员工在被聘

4、用及晋升方面享有均等的机会；　　?职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；?工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。　　2.试用期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月，最多不超过六个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考

5、核；?试用期薪资执行按《岗位说明书》制定薪资标准，不低于国家最低工资标准　　?试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，解除劳动合同。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。　　?对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才，由所在部门提出建议，经审批后可以提前转正。　　?对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢，暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工，所在部门可建议延长其试用期，但试用期至多不得超过6个月。　　?人力资源部负责对新员工进行入职培训，初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明

6、书等基本企业知识。　　3.聘用的解除和终止　　?试用期间，员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同，双方均应提交书面通知。　　?履行劳动合同期限内，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?根据公司管理制度，员工

7、有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的，公司将酌情予以处理，直至与员工解除合同；给公司造成损失的，应当赔偿。　　?依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定，其他可以(来自:写论文网:上海智达复合材料有限公司,人事)解除或终止劳动合同的情况发生时，双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定，解除或终止劳动合同。　　4.劳动合同　　?新进员工入职时，公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要，签订保密和　　竞业禁止协议书，员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定。　　5.离职解聘　　人员离职分为合同到期和解除

8、合同二种情况：　　?合同到期　　1.以到期前一个月收到书面辞职申请书，审批后生效　　2.填写《员工离职审批单》呈审批后生效　　?解除合同