人才领导小组工作会议,讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人才领导小组工作会议,讲话　　在市委人才工作领导小组会议上的讲话　　同志们：　　刚才，我们听取了市第二届农技标兵评选情况汇报，讨论审议了《临海市高层次人才认定和扶持奖励办法》等四个配套政策以及临海市“100精英计划”实施方案等内容，大家提的意见都很好，我都表示同意，会后请人才办根据大家审议的意见抓紧修改完善，尽快发文并组织实施。下面，我讲三点意见：　　一、要加大人才政策宣传推介力度。人才政策不但

2、是人才发展的根本和决定性因素，更是人才工作的导向和指挥棒。“人才发展30条”刚出台，今天我们又讨论审议了4个配套政策，在很多方面实现了突破和创新，初步构建起了新的人才政策体系，为我市今后加快培养引进高层次人才、进一步提升人才发展水平奠定了扎实的政策基础和制度保障。我们要尽快通过各种形式将人才政策传达到基层一线，特别是要让各级领导干部和招商引资人员、广大高层次人才、企业家和企业人力资源经理都能知晓人才政策，用好人才政策。当然，更要宣传好各个领域、各个行业具有突出贡献的创业创新优秀人才，比方说，新评选的农技标

3、兵。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、要组织实施好“100精英计划”这个龙头工程。“100精英计划”是我市高层次人才队伍建设的总抓手，这项工作涉及多个部门，今年又是实施的第一年，可以说是时间紧、任务重、要求高、难度大。因此，我们必须要充分整合资源，加强协调配合，　　尽快形成合力，抓紧行动起来。市专

4、项办要发挥牵头抓总、统筹协调作用，扎实有效地推进面上工作，抓紧做好公告发布、政策推介、组织申报、评审认定等具体工作，保质保量完成工作任务。　　三、要加大人才服务保障力度。今年，我们召开了全市人才大会、制定了临海市十二五人才发展规划，推出了一批有“含金量”和竞争力的人才政策，应该说，立足“十二五”，我市人才工作开了个好头。虽然临海的环境还比不上其他一些城市，但我们做人才工作的，就要下决心在力所能及的范围做到最优，大家一定要抓住当前人才工作有利时机，站得高、看得远，进一步健全重点人才的工作联系制度，要多与人才

5、交朋友，多联系、多关心，尤其是子女入学、人才日常生活服务等热点问题。努力把临海打造成为优秀人才集聚生根、创业创新的一方热土，积极推动我市“科学发展、创新转型”。　　高雪坤同志　　在全市人才工作领导小组会议上的讲话　　时间：XX年10月9日上午9：00目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　地点：鼎立国际大酒

6、店三楼南京厅　　同志们：　　国庆刚过，我们就召开调整后的市人才工作领导小组会议，充分表明市委、市政府对人才工作的高度重视。刚才，大家讨论了有关人才工作方面的意见、办法，泽清、宏庆分别汇报了中长期人才规划编制和去年发明专利评选、人才引进专项资金使用情况，讲得都很好，我完全同意，希望会后认真抓好落实。在这里，我就如何做好人才工作再提六点意见：　　一要充分认识加强人才工作的重要性。人才是经济社会发展的第一资源。对淮安来讲，要实现科学发展、跨越发展，最根本的是要有高素质的人才队伍来保障。近年来，市委、市政府高度重

7、视人才培养、引进和使用，进一步加　　—1—目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大投入，优化人才发展环境，取得了一定的成绩。但我们必须看到，淮安人才发展的现状与经济社会发展的需要还有许多不适应的地方，特别是缺少专家型的领导人才、精英型的企业家队伍、实务型的招商骨干、开拓型的科技人才。现在，全国都在加快转变

8、发展方式，实质就是由依靠物质资源消耗向创新驱动转变，创新主要靠人才。对一个地区来讲，自然资源是会枯竭的，但人力资源永远不会枯竭，人才优势是支撑力最强的可持续发展优势。今后5—10年，是淮安经济社会发展在新的起点上实现新跨越的重要时期，我们不仅要根据长三角《发展规划》全面建成小康社会，还要在此基础上奋力赶超，实现全省争进位、人均超全国，力争到2020年基本实现现代化。这些奋斗目标，都迫切需要人才来支撑。所以，各相关部门一定要增强