人才工作会议讲话xx

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人才工作会议讲话XX目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、

2、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以

3、考试，进行有限竞争。第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来5年要选派1万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带

4、机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。福建省人才工作会议在厦召开孙春兰黄小晶讲话福建日报9月10

5、日讯9日，全省人才工作会议在厦门隆重召开。会议总结交流了人才工作经验，讨论我省《中长期人才发展规划纲要》，研究部署当前和今后一个时期我省人才工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划省委书记孙春兰、省长黄小晶、省政协主席梁绮萍出席会议，省委副书记、组织部长于广洲主持会议。孙春兰在讲话中说，为政之道，要在用人。要充分认识人才资源是推动福建跨越发展的第一资源，充分认识人才优势是推动

6、福建跨越发展最具潜力的优势，要充分认识人才竞争力是推动福建跨越发展的核心竞争力，切实把人才作为强省之基、跨越之本、活力之源，抓住难得机遇，采取有力措施，加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，更好服务和推动福建跨越发展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划孙春兰强调，要深入实施人才强省战略，加快培养造就高素质人才队伍。围绕我省中长期人才发展规划纲要确定的指导思想、战

7、略目标、主要任务和实施步骤，认真贯彻，扎实推进，培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，切实把人才优先发展的理念体现在各级党委、政府的重大决策部署中，纳入到“十二五”规划编制中。要坚持以用为本，在实践、在基层、在生产一线中培养使用人才，在转变经济发展方式、推动产业结构优化升级中培养使用人才，充分发挥教育在培养人才中的基础性作用，不断创新体制机制，促进用好用活人才、提高人才效能。要发挥优势，进一步加大统筹开发和利用国内国际两种人才资源的力度，积极做好人才“引进来”和“走出去”工作，提高