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时间:2018-12-24
《宏观设计顶层,中观平稳运行,微观课堂践行》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、WORD整理版汝南县课改征文大赛宏观设计顶层,中观平稳运行,微观课堂践行吕可峰谈汝南模式下的学校管理与体制改革引论:课改的形式是“改课”,本质是“改人”,“改人”的本质是改“思想”和“习惯”。教师的教育观、教学观、学生观决定了教师的“思想”,长期的传统教学形成了教师的“习惯”。而学生长期习惯于被教师控制,被教师牵着鼻子走,被教师“灌”着学,也形成了“依赖”教师、“围绕”教师的“思想”;这两者相互依存。做为教育从业人员,有时候我们得做思想家。面对教育教学改革,需要我们需要冷静的思考,需要更多的去想办法。我们又不能单单从方法上提供。做为学校管理者,就得去思考如
2、何让学校高效而健康的运行,不能幼稚得象孩子笨拙得象傻子;面对的是教育教学,不能象门外汉一样的漠然无知;带领的是教师,就得懂人性、通管理。几年来的社会进步与教育改革,已经使教师的见识与需求有了很大的提升,做为学校的管理参与者,深切体会到了这种压力,不能做到引领性管理,做事不能通盘考虑,管理不能统筹安排,对学校的伤害太深太深。更多的时候,我们得做践行家。粗放型的学校管理,守成保名的官本位思想,很难成就一个真正有作为的人。教育教学改革是大家的共识,而这些改革的践行,需要多少智慧和能力?改革之成就,既要积极又得稳妥,既要有勇气又要有方法。否则,在改革的潮流中,守成
3、就很难做到,势如逆水行舟,不进则退。赵局长在教育工作会上的讲话中明确指出,做为全县教育的顶层主管部门,教育局一直在做好全县教育发展规划的顶层设计。经过几年的实践、总结,已经形成了一套符合我县教育教学改革与发展实际的成熟设计——汝南模式。做为一个独立运行具有完整运行体制的学校,如何把教育局的管理思想落到实处,我认为一定要做好“专业资料学习参考WORD整理版宏观设计顶层,中观平稳运行,微观课堂践行”。顶层设计,来自校长的治校办学思想;平稳运行,源于学校中层管理的科学与统筹;课堂践行,始于师生积极实践与执行。本论:一、宏观设计顶层:配合汝南模式,学校发展中应做的
4、顶层设计:1、清晰明确的办学目标:对于学校的一个管理者来说至关重要,就是要定好办学目标,找到差距,选准路径。办学目标必须清晰明确且打动人心,让教师喜欢、向往,让教师清楚实现目标时对自己意味着什么。有了清晰的目标,接下来就看离目标有多远,还缺什么资源,还缺什么方法。当面对一个并不十分确定的未来,有哪些可能?要把所有的可能都列出来,然后针对每一个可能进行推演,先在脑子里“放电影”,看看按照这个可能能否行得通,然后是沙盘推演,学校领导坐在一起,从头到尾地对每一个可能进行演练,看看结局是什么。很多人往往是决策前不做认真细致的调研,初步选定方案后又不做预演和排练,结
5、果很多政策或制度推出后遇到强烈的反弹,然后是朝令夕改,逐渐失去权威性和可信度。2、深刻系统的管理思考:学校管理要努力从“根部”寻解,从“源头”做文章,切不可头疼医头,脚疼医脚。学校管理有时候看到的大多是表面现象,仅根据表面现象去采取对策,往往事倍功半,治标不治本,很容易反复,必须找到背后的原因,即为什么会出现这种现象。找到了背后的原因,还需要再继续往下深挖,才能找到深层次的核心问题,所以遇到问题时要多问自己几次为什么,换位思考,千万不要被表面现象所迷惑。学校管理团队的执行力不高,其背后的原因可能是激励机制的问题,也可能是沟通机制的问题,而深层次的核心问题则
6、可能是学校的用人问题,导致能干的缺乏动力不愿干,想干的缺乏方法不会干,缺乏能力的又不愿意学,如此种种,导致改革举步维艰。3、科学灵活的管理方法:专业资料学习参考WORD整理版我县大多数学校都是具有几十年历史的老学校,在平稳运行多年的历史积淀中,有其合理合适的管理方法在支撑的。灵活,绝非一拍脑袋的灵光一现,而是需要在改革推行到如今水平时,把管理方法的思考上升到理论的高度,学校才可以构建成功的模式和做法,才能够基业长青。所以优秀的学校一定要有科学灵活的管理方法做支撑,包括教务管理方法、政工管理方法、后勤服务体系、党政工团运行等等。注重方法、注重过程控制是学校必
7、须做到的,因为只要过程正确,结果就一定正确;如果结果不正确,一定是过程中某个环节出了问题。科学的管理方法,可以提高组织智商,减少重复劳动。4、强大有力的管理执行:学校的管理体系在复杂中进行着简单分级,从校长到中层到班主任(教师)到学生,如何科学化分解?再好的想法只有落地了才有意义!所以管理执行就是学校顶层设计的临门一脚,执行力从哪里来?教师努力工作的动力在哪里?这是很多学校往往忽视的问题,以为任务布置下去就完事了。其实不然,要想把工作任务完成好,首先要懂得任务的分解,如果分解不清楚,接受任务的人就不知道如何做。如果没有人提出问题,往往是没有听懂的表现,必须
8、把任务变成“动作”,再把“动作”用标准化的流程和工具变成“规定动作
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