拿了年终奖辞职的报告

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观拿了年终奖辞职的报告　　篇一：年底辞职,需要知道哪三件事　　又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”，想辞职，请先弄清楚这三个问题。　　问题一：辞职需要经过单位批准吗？　　提前30日书面通知无需用人单位批准　　根据《劳动合同法》第37条规定，

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。　　若单位未按时支付报酬劳动者可无条件单方解除合同　　根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充

3、分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观拿了年终奖辞职的报告　　篇一：年底辞职,需要知道哪三件事　　又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”，想辞职，请先弄清楚这三个问题。　　问题一：辞职需要经过单位批准吗？

4、　　提前30日书面通知无需用人单位批准　　根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。　　若单位未按时支付报酬劳动者可无条件单方解除合同　　根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵

5、犯。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。　　值得注意的是，法律虽然没有明

6、确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。　　问题二：年前离职还能有年终奖吗？　　案例：离职一月后公司发年终奖　　XX年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。XX年1月，周某正式离职。XX年3月，周某得知公司在XX年2月发放了XX年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付XX年度的年终奖。　　公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其XX年度的年终奖。　　争议：公司称年终奖不该给离职

7、者员工认为属上一年工资组成部分　　公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。　　周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

8、深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在XX年度工作表现，发放其年终奖。　　裁决：年终奖是劳动报酬一部分用人单位有义务依法支付　　仲裁委认为，公司在XX年2月发放的奖，明确为XX年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一