员工续签合同通知书

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观员工续签合同通知书  篇一:员工劳动合同续签通知书  [密件]  员工劳动合同续签通知书  同事:  您与行方签订的劳动合同将于年月日到期。公司方将与您续签年期的劳动合同,即自年月日至年月日。希望您继续发挥所长,努力工作,取得更好成绩。  人力资源部  年月日  篇二:员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知书免责?  【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同,单

2、位如何利用续签通知书免责?按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  王某入职某出租车公司担任行政经理,签订的劳动合同期限为三年,合同到期前的两个月,出租车公司通知其续签劳动合同,王某以各种理由拖延,合同到期后,王某仍未续签劳动合同,并且工作状态一落千丈,拖延

3、完成各项工作任务,散布各种对公司不利的谣言,严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通,看能否协商一致解除劳动关系,王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金,即支付其违法解除的赔偿金,公司称正在与王某协商解除劳动关系,并不存在违法解除的情况,不应支付解除的赔偿金。同时,王某称如不能如愿,则不同意协商解除劳动关系,而公司没有与其签订书面劳动合同,需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后,最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书,通知书中声明:希望王某在接到通知后3日内,续签劳动合同,否则视为其提出

4、不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议,拒绝续签。3日后,出租车公司书面解除与王某的劳动关系,王某遂诉至当地劳动仲裁委员会,要求公司支付违法解除的经济赔偿金。  双方观点  王某认为,出租车公司的做法严重侵害了他的利益,其有权对劳动合同条款提出异议,出租车公司违法解除了劳动关系,应支付其违法解除的经济赔偿金。出租车公司认为,公司有权对员工进行管理,签订劳动合同,王某限期内拒绝签订,视为员工不愿续签劳动合同,当以辞职论,不应支付其经济赔偿金。  审理结果按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入

5、开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  审理机关认为,在本案中,双方均不存在过错,公司维护公司的利益,可以要求员工限期内签订劳动合同;员工也有权对劳动合同条款提出异议,但是员工并未在限期内书面提出异议,公司有权认为员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能,因此认定双方协商一致解除劳动关系,出租

6、车公司需依照法律规定,支付解除劳动关系的补偿金,而不是违法解除的赔偿金。  【HR应对有术】  上述两个案例中需要明确两个问题:一个是签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除;一个是用人单位一定要在劳动合同到期前与员工续签劳动合同,否则与员工终止或者续签劳动合同过程中,难以与员工协商解除劳动关系,面临违法解除劳动关系的赔付风险。  实践中,有劳动者为了获取未签署劳动合同的二倍工资差额,无故拖延签订书面的劳动合同,公司应该及时发现此类问题、及时解决,依照法律规定支付经

7、济补偿金,免得错过处理“问题”员工的最佳时机。  1(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。2(2)自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  3(3)按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为

8、实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的,视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同,用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方终止劳动关系。  篇三:劳动合同续签通知书  《订立无固定期限劳动合同通知书》#员工:  本公司与你于年月日签订的《劳动合同》于年月日到期终止。现

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