员工不续签劳动合同通知书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工不续签劳动合同通知书　　劳动合同期满不续签通知书：　　公司与你****年**月**日签订的《劳动合同》期限将于*********届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿金。特此通知！　　通知方：***　　****年**月**日　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　签收

2、回执　　本人已收到公司于****年**月**日发出的《劳动合同不续签通知书》。　　被通知方：年月日　　关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法　　背景：公司近期有一大批员工劳动合同即将到期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

3、训计划员工不续签劳动合同通知书　　劳动合同期满不续签通知书：　　公司与你****年**月**日签订的《劳动合同》期限将于*********届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿金。特此通知！　　通知方：***　　****年**月**日　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　签收回执　　本人已收到公司于****年**月**日发出的《劳动合同不续签通知书》。　　被通知方：年月日　　关于

4、劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法　　背景：公司近期有一大批员工劳动合同即将到期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知还是合同到期当天通知？　　2、劳动合同到期

5、，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份还是按照08年1月1日以后的年限计算？　　虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部意见出现异议的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。　　于是我从网上找到了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《北京市劳动合同规定》三个法律文本，答案自然水落石出。　　结论：　　1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按XX年1月1日以后的年限计算补偿月份。　　2、劳动合同到期，续签或不

6、续签，都需要提前1个月通知。　　法律依据及分析：　　1、　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　劳动合同期满的；　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　用人单位被依法宣告破产的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

7、位决定提前解散的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

8、的情形　　外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　其次由劳动合同法第四十六条第五款规定，在这种终止劳动合同的情况下，需要向劳