xx年总经办工作计划书

《xx年总经办工作计划书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观XX年总经办工作计划书　　篇一：XX年总经办工作计划　　总经理办公室　　00000有限公司总经办XX年工作计划　　编制：审核：批准：　　二零一六年一月　　总经理办公室　　第一部分XX年总经理办公室组织架构　　第二部分XX年总经办职责　　总经办主要负责贯彻公司领导指示，及时向领导反映情况、反馈信息，并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作，具体见下表：　　第三部分XX年总经理办公室工作计划　　一、总经办团队内部建设　　1、总经办团队内

2、部建设概述　　根据本部门整体规划，总经办将在XX年组建6人团队，并且形成以总经办主任为带头人，涵盖协助公司领导工作、对外公共关系管理、行政办公事务及总务后勤管理四项主要工作职责的组织架构，以如何提升部门员工绩效、达成良好分工与配合、提升部门整体素质层次、完成公司下达各项任务指标成为当前首要任务。　　2、总经办成员分工按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会

3、议精神，全面落实科学发展观　　总经办主任（1人）主要工作内容：　　（1）协助领导制定宏观规划、发展战略及调研工作；　　（2）协助领导完成重大政策的制定，贯彻和执行领导的指示和指令；（3）协助公司领导完成各种合作项目的开发、洽谈、调研及推进工作；（4）负责协助公司领导对外政府关系维护和重大事件的协调处理；　　（5）负责做好公司客户、来宾的接待、安排，做好重要会议的组织、会务工作。行政管理（2人）主要工作内容：（1）协助搞好行政办公事务管理；（2）负责文书档案资料管理　　（3）负责清洁、绿化及餐厅后勤管理；（4）协助大型活动的策划、组织管理（5）负责危险废物固废、安全环保档案管理

4、；（6）负责涉外事务及法律事务方面管理　　络管理（1人）主要工作内容：（1）负责络信息及设施管理；（2）负责办公用品及设施的管理　　（3）负责办公、住宿、餐厅水电设施及计量管理；（4）负责用水用电涉外管理　　人力资源（2人）主要工作内容：　　（1）负责拟定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责（2）负责拟定公司绩效考核体系，并组织实施；（3）负责拟定公司合理的薪酬体系；　　（4）编制公司年度、月度培训计划，并督导实施；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工

5、作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观（5）制定公司人力资源招聘计划，并组织实施　　（6）建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；（7）负责公司养老保险、劳动合同的规范管理；（8）建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行　　二、规章制度建设　　（1）在2月15日之前完成绩效考核制度制定。　　（2）在2月15日之前完会议管理制度、流程、管理表格制定。（3）在2月15日之前完成卫生、绿化管理制度、流程、管理表格。（4）在3月15日之前完办公用品及设施管理制定。

6、　　（5）在3月30日之前完成员工招聘及辞职方面相关制度、流程、管理表格。（6）在4月30日之前完成公文管理制度、流程、管理表格。（7）在4月30日之前完成档案管理制度、流程、管理表格。（8）5月30日前完成员工手册编写工作。　　（9）及时完成公司行政后勤方面需要的其它管理规范、制度。　　篇二：总经办(行政人事)XX年度工作计划书　　总经办（行政人事）XX年度工作计划书按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三

7、个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　根据公司办公室主任岗位职责，根据XX年工作中存在的不足，结合公司目前现状，为了今后发展趋势，特制定XX年度工作计划并遵照计划开展具体的工作，旨在更好的公司人力资源为各部门服务，更好协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成XX年目标。　　1.指导人力资源管理和持续改进。收集各类人力资源实务，薪水福利，激励机制方面的情报，　　在分析，研究的基础上，结合公司实际，完善公司人力资源管理制度。　　2.在现有员工岗位职责的基础