总经办xx年上半年工作总结

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立总经办XX年上半年工作总结　　篇一：XX年总经办年度工作总结　　XX年总经办工作总结　　XX年总经办在公司的正确领导及各部门大力协作下，在公司领(来自:小龙文档网:总经办XX年上半年工作总结)导班子的正确指导下，我办根据职能，着重围绕办公管理、人力资源管理、行政事务管理等三项工作重点，注重发挥总经办以人为本的管理，承上启下、联系左右、协调各方。现将XX年度一年以来的工作情况及工作中存在的问题总结如下：　　一、总经办XX年度主要工作总结　　（一）、

2、办公管理　　1、行政管理规范方面随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　XX年我办根据企业实际情况，在行政体系运行中对以下项进行了规范：①、为推行责任考核，3月份对《责任指标考核办法》进行了修改。②为规范办公用品的领用，4月份在行政办公例会上重申了《办公用品管理办法》，且该办法也在公司OA系统重新发布。此办法明确规定了办公用品的用量的控制、计划申报和领用要求。③

3、因打卡考勤更换了指纹考勤机，4月份重新修改、完善了《考勤制度》。④为避免指纹录入时产生考勤机损坏和减少指纹录入不当的失误，并于7月份编制了《指纹考勤机的使用方法》。⑤为树立公司良好的社会形象，确保产成品的质量安全和人身安全，7月份编制了《关于禁穿拖鞋上班的》通知，该通知明确了上班期间的着鞋要求。⑥为确保培训的严肃性、规范性，也为达到良好的培训质量和受训效果。在XX年9月份编制了《员工培训纪律》，本制度规定了员工培训的纪律内容与要求。⑦为使公司召开的会议更有效率，11月10日编制了《关于调整会议时间的通知》，明确了会议时间和要求。　　2、公司内外关系协调方面　　对内通过工作时间、休

4、息时间、会议等渠道与各部门加强沟通，推动公司规章制度的执行，杜绝了因内部沟通不及时导致工作受阻状况。　　对外总经办作为公司的中枢，所有的外来的包括管委会、经发局、规划局、科技局等部门的会务、通知、要求、事项、需配合事宜都需我办进行沟通、配合、处理。本年度我办在对外与各相关职能部门保持畅通的信息渠道，使公司在政策法规上能掌握了解，及时规弊。　　另外，本年度我办在财务部、质量部、生产车间的协助配合下，顺利的通过了创新基金《菠萝蛋白酶肠溶片生产开发》项目的验收工作。　　3、考核管理方面　　为了能够更好的提高员工的工作，一个好的考核办法是个基础，但考核办随着信息化和全球化的发展，国家及地

5、区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　法的执行和推动除了需要公司领导的大力支持外，同时一个完善的考核制度也是　　需要各部门长期的观察才能加以完善和实行。因此，个人认为本年度考核效果不　　显著。但由于考核是个重要的课题，因而，对于公司全部的实施考核还需要不断　　的进行实践，并结合部门与公司的实际进行优化和完善。　　（二）、人力资源管理工作　　1、XX年度人力资源基础数据：　　现有人员总量数据：截

6、止XX年11月30日，公司总人数为69人（未含肖部长、　　罗锋和段安平），男22人，女47人；　　现有人员配置情况：高层管理人员6人，中层管理人员11人，一般管理人员18　　人，一线员工34人（含食堂2人和门卫1人）；　　现有人员年龄结构：20岁以下3人，21~35岁24人，36~45岁24人，46岁以上　　人员18人　　现有人员文化结构：　　XX年度人员流动数据：各月人员流动状况：　　2、招聘工作随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部

7、分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　XX年度在招聘工作方面，总体来说：行政岗位人员比较好招，生产操作　　人员和机修工招聘难度较大，虽与相关的专业学校进行了沟通，到人才管理市场　　及园区就业服务中心进行了登记和发布招聘信息，参加了现场招聘，也到附近村　　庄和居住区张贴了招聘信息，但招聘任务完成较差。虽然要强调的原因很多，但　　还是有许多经验值得总结，比如招聘渠道，老员的推荐，口碑的宣传比人才市场　　招聘来得更直接，员工也更稳定。　　3、培训