总经办xx年上半年工作总结

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1、自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立总经办XX年上半年工作总结  篇一:XX年总经办年度工作总结  XX年总经办工作总结  XX年总经办在公司的正确领导及各部门大力协作下,在公司领(来自:小龙文档网:总经办XX年上半年工作总结)导班子的正确指导下,我办根据职能,着重围绕办公管理、人力资源管理、行政事务管理等三项工作重点,注重发挥总经办以人为本的管理,承上启下、联系左右、协调各方。现将XX年度一年以来的工作情况及工作中存在的问题总结如下:  一、总经办XX年度主要工作总结  (一)、

2、办公管理  1、行政管理规范方面随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立  XX年我办根据企业实际情况,在行政体系运行中对以下项进行了规范:①、为推行责任考核,3月份对《责任指标考核办法》进行了修改。②为规范办公用品的领用,4月份在行政办公例会上重申了《办公用品管理办法》,且该办法也在公司OA系统重新发布。此办法明确规定了办公用品的用量的控制、计划申报和领用要求。③

3、因打卡考勤更换了指纹考勤机,4月份重新修改、完善了《考勤制度》。④为避免指纹录入时产生考勤机损坏和减少指纹录入不当的失误,并于7月份编制了《指纹考勤机的使用方法》。⑤为树立公司良好的社会形象,确保产成品的质量安全和人身安全,7月份编制了《关于禁穿拖鞋上班的》通知,该通知明确了上班期间的着鞋要求。⑥为确保培训的严肃性、规范性,也为达到良好的培训质量和受训效果。在XX年9月份编制了《员工培训纪律》,本制度规定了员工培训的纪律内容与要求。⑦为使公司召开的会议更有效率,11月10日编制了《关于调整会议时间的通知》,明确了会议时间和要求。  2、公司内外关系协调方面  对内通过工作时间、休

4、息时间、会议等渠道与各部门加强沟通,推动公司规章制度的执行,杜绝了因内部沟通不及时导致工作受阻状况。  对外总经办作为公司的中枢,所有的外来的包括管委会、经发局、规划局、科技局等部门的会务、通知、要求、事项、需配合事宜都需我办进行沟通、配合、处理。本年度我办在对外与各相关职能部门保持畅通的信息渠道,使公司在政策法规上能掌握了解,及时规弊。  另外,本年度我办在财务部、质量部、生产车间的协助配合下,顺利的通过了创新基金《菠萝蛋白酶肠溶片生产开发》项目的验收工作。  3、考核管理方面  为了能够更好的提高员工的工作,一个好的考核办法是个基础,但考核办随着信息化和全球化的发展,国家及地

5、区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立  法的执行和推动除了需要公司领导的大力支持外,同时一个完善的考核制度也是  需要各部门长期的观察才能加以完善和实行。因此,个人认为本年度考核效果不  显著。但由于考核是个重要的课题,因而,对于公司全部的实施考核还需要不断  的进行实践,并结合部门与公司的实际进行优化和完善。  (二)、人力资源管理工作  1、XX年度人力资源基础数据:  现有人员总量数据:截

6、止XX年11月30日,公司总人数为69人(未含肖部长、  罗锋和段安平),男22人,女47人;  现有人员配置情况:高层管理人员6人,中层管理人员11人,一般管理人员18  人,一线员工34人(含食堂2人和门卫1人);  现有人员年龄结构:20岁以下3人,21~35岁24人,36~45岁24人,46岁以上  人员18人  现有人员文化结构:  XX年度人员流动数据:各月人员流动状况:  2、招聘工作随着信息化和全球化的发展,国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一,甚至是三驾马车之首,奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来,贸易即已成为人们日常活动的主要部

7、分,并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立  XX年度在招聘工作方面,总体来说:行政岗位人员比较好招,生产操作  人员和机修工招聘难度较大,虽与相关的专业学校进行了沟通,到人才管理市场  及园区就业服务中心进行了登记和发布招聘信息,参加了现场招聘,也到附近村  庄和居住区张贴了招聘信息,但招聘任务完成较差。虽然要强调的原因很多,但  还是有许多经验值得总结,比如招聘渠道,老员的推荐,口碑的宣传比人才市场  招聘来得更直接,员工也更稳定。  3、培训

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