人员借用合同

《人员借用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人员借用合同　　员工借用协议　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方向甲方借用员工的具体事宜，达成本协议，以资共同遵守。　　第一条借用员工及期限　　1.员工借用期限年，自年月日起至年月日止。　　2.乙方须填写《借用人员基本情况表》，内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。　　第二条用工关系

2、　　在甲方派遣员工到乙方工作期间，甲方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保留在甲方。　　第三条费用支付　　1.双方约定，借用员工在乙方工作期间的工资由方向借用员工支付，支付标准由方确定，但不得低于相关法律法规最低标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准，甲乙双方约定按下列第条方式

3、：　　乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务服务费用元/月。　　乙方一次性向甲方支付劳务费元。(3)　　3.借用员工因工作需要发生的相关费用，由乙方按其标准予以支付，甲方不予承担。　　第四条社会保险及工伤　　1.借用员工的社会保险及相关福利等费用由方负责；办理社会保险和住房公积金的缴费基数由方确定，其中社会保险缴纳不低于重庆市社保部门规定的最低缴费基数。方应保证员工借用员工享有《工伤保险条例》及相关法规规定的权益，借用员工发生工伤事故的，由方并承担规定由用人单位支付的费用，方不承担因乙方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。　　2.借用员工

4、因患病或非因公负伤需要停工治疗的，方应按照国家及重庆市规定保证借用员工享有法定医疗期待遇；借用员工因病或非因工死亡的，方应执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》及相关规定并给付相关费用。　　第五条权利义务　　1.乙方应维护借用员工的合法权益,执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.出现以下情

5、况员工本人解除合同的，甲方有权召回借用员工:　　.员工提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动;　　.员工在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;　　.员工提出解除合同并经甲方同意的；　　.乙方未提供必要的劳动保护或者劳动条件的；　　.乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害借用员工权益的；　　.乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫借用员工劳动的，　　或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及借用员工人身安全的；　　.法律、行政法规规定借用员工可以解除劳动合同的其他情形。　　3.借用员工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用员工：　　.在试

6、用期间被证明不符合录用条件的；　　.严重违反乙方的规章制度的；　　.严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；　　.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；　　.被依法追究刑事责任的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.有下列情形之一，经甲乙双方协商一致后，乙方可将借用员工退回：　　.

7、在借用员工使用期内，乙方提出经甲乙双方协商一致并经借用员工同意，将借用员工退回甲方；　　(2).在合同期内，借用员工不能胜任工作，经过乙方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；　　(3).在合同期内，借用员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经有关部门鉴定不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作，乙方将派遣人员退回甲方；　　(4).本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行；　　(5).乙方符合法定裁员条件的。　　5.乙方有权对借用员工按照本单位规章制度进行管理。　　6.如借用员工有试用期，乙方应在试用期满前15日，书面通知甲

8、方是否继续借用员工。　　7.乙方退回和调换借用员工应以书面形式通知甲方，并注明退回和调换的时间、理由。　　8.甲乙任何一方侵害借用员工权