人事档案,劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人事档案,劳动合同　　员工人事档案应该包括哪些内容：　　1.员工登记表　　2.应聘资料　　3.背景调查　　4.身份证复印件　　5.学历证书复印件　　6.学位证书复印件　　7.户口本复印件　　8.照片　　9.退工单/离职证明　　10.劳动合同　　11.保密协议　　12.职业病危害告知书　　13.员工手册签收回执　　14.职业资格证书复印件　　15.社会累计工龄核定资料目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这

2、个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　※在填写了入职登记表，签订了劳动合同之后，每个员工会给一个工号，按照工号正式建立人事档案，更新员工花名册。员工档案除了纸质的，还有Excel表格，每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间，劳动合同期限，社会保险办理情况，试用期评估情况，岗位和职级调动情况，年度工作考核情况，直至该员工离职为止。　　.内部通启MEMORANDUM　　To致:各部门Date日期：XX年11月3日From由：北京蓬达度假酒店管理有限公司Rf档号：RS/009Subject事由:关于劳

3、动合同、员工档案管理制度Page页数：3页关于劳动合同和员工档案管理的规定　　一、劳动合同管理制度　　劳动合同：　　1、签订劳动合同的原则　　本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。　　遵守国家法律、法规和政策。　　以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。　　双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将　　按规定追究违约责任。　　以酒店经营目标为中心。　　2、劳动合同的订立　　原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。　　酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业

4、有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合　　同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时(转载于:写论文网:人事档案,劳动合同)间为条件的。　　新进员工应根据签订劳动

5、合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。　　劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。　　3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。　　4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年。　　二、员工档案管理制度　　根据《中华人民共和国档案法》及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实　　行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与安全，便于将来使用。　　1、员工档案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

6、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的依据。员工档案主要分以下二类：　　员工人事档案　　员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资　　料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重

7、要材料。　　A、员工人事档案的收集、整理和保管　　员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还　　要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。　　B、员工人事档案的查阅和借用　　查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档　　案按管理权限办理审批手续。　　外单位人员需要查阅、借用人事档