乐居青苗计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划乐居青苗计划　　深圳市山本光电股份有限公司XX年青苗计划　　一、培养目的：　　为提升企业核心竞争力，为企业的可持续发展提供人才输送保障，特根据公司储备人才　　需求分析，拟定如下人才储备机制及管理方案。　　二、培养方向及对应岗位：　　三、招聘要求及引进渠道注：现有网络招聘渠道：中国人才热线、前程无忧、模切网、中华液晶网等现有人才市场渠道：深圳人才大市场、公明三和、新天地人才市场、捷仕达等　　四、福利待遇：　　1、入职签订《储干培养协议》，实习期

2、为6个月：　　基层学习：生产实践学习2个月+研发及制造体系学习1个月；　　岗位学习：导师带领学习2个月+岗位实践1个月；　　2、薪资体系:基本工资+学习考核奖金+餐房补+五险一金+丰厚的年终奖，薪资计划如下：备注：1、实习期为六个月，第七个月为正式职员；每月加班平时不超过44小时，周末不超过40小时；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、所有储干均

3、包住宿，享受公司职员级伙食补助，转正为正式职员后开始享受职员年终　　奖、　　浮动工资等待遇。　　3、享有生日礼物、传统节日礼品、带薪年假、免费健康体检等福利待遇。　　4、公司建立完整的培养机制，从入职培训、车间历练、部门轮岗、导师带领等方面培养；　　5、提供广阔的发展空间，重点培养方向为营销类人才、管理类人才、技术类人才；6、定期　　组织丰富的文化活动，电视房、桌球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场等娱乐设施一　　六、培养步骤：　　为了能使储备人员快速融入公司的企业文化氛围，并提高自身的工作技能及沟通协作、　　团队意识、工作积极性和对公司归属感，人力资源部

4、拟制定系统的培养方案，具体如下图：篇二：储干培养方案XX-2-15储备干部培养方案　　ts-zh-1108　　签发人：签发时间：XX-3-23　　一、培养背景　　企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　争力，保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。

5、随　　着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、　　具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。而储　　备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保　　证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。　　二、培养方向及目标　　1、培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表　　达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践　　及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的各岗位梯队

6、人才；　　2、培养目标：3-5年内成为公司生产、技术、品质、营销等职能部门管理骨干。　　三、适用对象及定义　　1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生；2、有培养潜质的优秀全日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　制大专、本科应届毕业生；3、以上对象在培养期定义为储备干部；　　四、招聘条件要求及薪酬福利1、招聘条件及要求：①身体健康，善于

7、思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展　　潜力；②学习成绩优良、中共党员，担任班级以上学生干部优先考虑；③热　　爱节能环保事业，愿意献身于发展中国节能环保事业；④有强烈的事业心，富有工作激情，认同天舒的人才观、价值观等企业文化理念；⑤愿　　意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；⑥品行端　　正，有良好的自律性和团队协作精神；2、薪酬福利：按公司薪酬体系执行。　　五、基本思路为了能使储备干部快速融入公司的企业文化氛围，并提高自身的工作技能及沟通协作、　　团队意识、工作积极主动性和对公司归属感等方面的综合

8、素质，行政人事部拟制定系统的培　　养方案，分三个阶段进行：　　第一阶段培养策略：　　1、熟悉公