个人绩效提升计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人绩效提升计划　　北京____________学校　　教师绩效提升计划　　姓名：学号：系别：专业：班级：　　____年__月__日　　目录　　一、考核基本情况二、扣分情况分析　　1、教学内容不充足。2、课时仅达到学校及格要求3、科研较少　　4、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。三、具体提升计划　　四、附录——360度绩效考核表　　绩效提升计划　　一、考核基本情况：　　学生评价：95权重35%上级评价：90权

2、重30%自己评价：89权重10%专家评价：90权重10%同级评价：89权重15%最终得分分。　　经过分析，教师在备课，上课以及教学课件方面表现良好。　　二、扣分情况分析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　教师扣分主要出在以下方面：一、教学内容不充足。二、课时仅达到学校及格要求三、科研较少　　四、辅导毕业生大作业量仅达

3、到学校要求。　　三、具体提升计划　　具体提升计划如下：　　一、针对教学内容不充足问题，应从两个方面进行绩效提升，一　　方面，学校应多安排教师进行培训，丰富教师知识内容，提升教师教学素养，另一方面从教师角度来说，教师应多提升教学责任感，课外进行多学习来丰富知识内容，提升个人教学能力及素养。　　二、针对课时仅达到学校及格要求问题，一方面，学校应多给予　　教师课时安排，鼓励教师申请课时，对于课时费用应多与绩效成绩挂钩，另一方面，教师应多树立自身教学能力提升计划，可以从多上课来锻炼自己的教学能力，从而提升自己，达到多薪酬的效果

4、。　　三、针对科研较少问题。学校应多针对教师个人要求来为教师申　　请科研项目，另外从学校方面提高科研薪酬奖励及精神文化奖励，教师应多申请科研，提高自身能力，做出完善的职业生涯规划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、针对辅导毕业生大作业仅达到学校要求方面。学校应加强合　　理安排毕业生作业分配，根据教师实际情况进行

5、分配，并且针对教师进行培训，加强教师辅导作业能力。教师应多提升自身教学责任感，提升自身教学积极性。　　四、附录——360度绩效考核表　　工作绩效考核表　　教师姓名：　　绩效改进计划　　先生/女士：　　在20年月日至20年月日的考评周期中，你的绩效结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：一、绩效表现中存在的不足：　　二、原因分析与改进举措：　　三、绩效改进计划　　1、绩效改进期：个月，自月年

6、日止。　　行调整或解除与你的劳动关系。　　员工本人签字：日期：20___年___月___日直接上级签字：日期：20___年___月___日人力资源签字：日期：20___年___月___日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1　　绩效改进个人能力发展计划表　　讨论时间：考核人：被考核人：　　期末签字：被考核人：考核人：

7、HR专员：　　备注：此表提供给考核人选用，帮助被考核人切实改进、提升工作绩效目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。