中华人民共和国劳动合同法问答

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中华人民共和国劳动合同法问答　　《劳动合同法》知识问答　　1、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则承担什么样的法律责任？　　答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、劳动合同应具备哪些必备条款？　

2、　答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　3、加班时间有何限制？　　答：一般情况下每日加班不超过1小时；最多每日加班不超过3小时，但每月不得超过36小时。　　4、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？　　答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：目的-通过

3、该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用　　人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；；被依法追究刑

4、事责任的。　　5、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同？　　答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。　　6、用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？　　答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。　　7、用人单位招用员工时收取押金是否合法？　　答：

5、不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，如何支付经济补偿？　　答：《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终

6、止，依照《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　《劳动合同法》知识问答　　XX年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自XX年1月1日起施行。辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法

7、成本。　　1、什么是劳动合同？　　劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单　　位之　　间订立的明确双方权利和义务的协议。　　2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

8、业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企　　业单位等　　组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。