东莞,人才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划东莞,人才计划　　东莞史上最强人才政策出台　　在充分梳理现有人才政策，借鉴北广深等先进地区的人才政策后，东莞日前出台了史上最强人才政策《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》，对引进的国际国内先进水平创新科研团队，其创业资助和奖励最高达XX万元，对引进的创新创业领军人才，其创业资助和奖励最高达500万元。　　《办法》由市委市政府联合下发，是继今年市政府“一号文”和市委“一号文”后，东莞下发的又一具有深远战略意义的政策文件。　　市委常委、市委组织部部长甄瑞潮表

2、示，《办法》是对现有人才政策的全面优化，标志着东莞加快实施“人才东莞”战略，打造“人才型城市”迈出大步，将对东莞“三重”建设产生深远影响。　　“特色人才”分三大类目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据《办法》，“特色人才”包括“三重”建设、园区建设、特色区域建设等所涉及的行业、产业、项目、企业和社会组织的紧缺急需或作出突出贡献的人才。共分为三大类，一类人才是

3、指获得相关国家级、特别分量的省级荣誉、奖项和技术职务及称号的经认定、评定的高层次人才；二类人才是指获得相关省部级、特别分量的市级荣誉、奖项和技术职务及称号的，或一类人才中相应国家级荣誉、奖项和技术职务及称号的次位的经认定、评定的高层次人才；三类人才是指获得相关市级荣誉、奖项和技术职务及称号的，或二类人才中国家、省级荣誉、奖项和技术职务及称号的次位的经认定、评定的高层次人才。　　同时，包括相当于一、二、三类人才的国外人才和经市委市政府认定的特殊人才。配套国家资助最高1：2　　与往常不同，《办法》对“特色人才”的支持分为配套资助、创业资助和奖励两部分。其中，在国家级

4、人才配套资助方面，对于一、二类人才标准中如中央“千人计划”、“万人计划”等国家级荣誉和奖励，在我市申报并成功入选的人才，视人才项目层次及对东莞经济社会贡献等情况，由市财政按国家资助的1：1至1：2的比例配套资助资金；由市外迁入我市的人才，视人才项目层次及对东莞经济社会贡献等情况，由市财政按国家资助的1：至1：1的比例配套资助资金，国家政策规定不予地方资金配套的除外。　　在省级人才配套资助方面，对于一、二类人才标准中如入选省创新科研团队和省领军人才等国家、省级荣誉和奖励，视人才项目层次及对东莞经济社会贡献等情况，按国家、省资助1：至1：1的比例配套资助资金，国家、

5、省政策规定不予地方资金配套的除外。　　东莞市技能人才培养五年行动计划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(征求意见稿)　　为全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步实施人才强市战略，加快培养我市产业转型升级急需的高素质人才队伍，特制定东莞市人才培养五年行动计划。　　一、指导思想　　以社会主义核心价值观为指导，以深入贯彻“四个全面”为方向，紧紧围绕走中国特

6、色自主创新道路、实施创新驱动的发展战略，依托企业、职业院校和行业协会，发挥政府公共培训平台示范引领作用，营造人人皆可成才、人人尽其才的良好环境，培养一支高素质、高技能、实用型产业技能人才队伍，为打造国际制造业名城提供高技能人才支撑。　　二、目标任务　　力争通过几年的努力，围绕我市物联网、新能源、新材料新型显示器、节能环保、生物医药、高端装备制造、微电子、软件和服务外包、工业设计、文化创意等重点产业的发展，培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛，与我市经济社会发展要求相适应的技能人才队伍。XX年到2020年，我市技能人才总量从XX年的92万人次增加到113万人，

7、其中高技能人才21万人，高技能人才占技能人才总量的比例达到%以下。　　三、主要措施　　充分发挥企业行业培养技能人才主体作用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、大力支持企业开展全员技能培训。引导企业、商会和行业协会结合生产发展和技术创新需要制定技能人才培训规划，鼓励企业建立面向全体职工的职业培训制度，开展岗前、在岗及转岗培训、脱产培训、业务研修等多种形式的技

8、能培训。企业开展技能提升