东莞合同制教师解聘

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划东莞合同制教师解聘　　东莞市合同教师请愿书　　东莞市人民政府、东莞市教育局、镇人民政府、镇宣教办：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划东莞合同制教师解聘　　东莞市合同教师请愿书　　东莞市人民政府、东莞市教育局、镇人民政府、镇宣教办：目的

2、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我们都是在XX年通过了东莞市全市“代转公”统一考试的老师。当时都经过了东莞市教育局的笔试、讲课、体检、政审等一系列的严格考核，最终我们得以过关留任。但令人不解和遗憾的是：我们被换汤不换药地由“代课老师”改为“合同制教师”。那一年粤东、粤西、粤北以及广州、佛山、顺德等很多地区的领导，都能严格按照汪洋书记的指示，把

3、代课老师都已转为公办教师，只有东莞等个别地区是例外。那时候我们都很纳闷：东莞一直都号称自己是“海纳百川，厚德载物”的文明城市，然而全市一千多个经过市教育局层层把关留下的代课教师，竟然不能转为公办教师！我们更为不解的是：连粤西北那些贫困地区都能解决“代转公”的问题，为什么以富裕闻名全国的东莞市却久拖不决？令我们更为不平的是：这几年东莞市一方面在年龄和最高学历上提高门槛，压住考核过关在职的代课老师不让转公，另一方面却大量地从市外调入教师和大量录用社会人员为公办教师，其理由也是很充分的——优化教师队伍。而对我们这些合同教师却视而不见、忽略不计。我们不

4、禁要问：难道不就是典型的“上有政策，下有对策”的官僚作风吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　更令我们惶恐不安的是，近年来东莞市以整合资源、优化办学为由大量撤拼公立小学，这必将会导致大量裁减教师。“人为刀俎，我为鱼肉”，合同制教师必然会首当其冲，过不了多少年，我们这些“合同制”教师就会被逐步辞退。到那时，东莞市就会非常自豪地对全世界宣告：代

5、课老师这一历史遗留问题，已经让我们用极其高明的手段完全、彻底地解决了！当然有关部门撤拼公立学校的理由是冠冕堂皇的——近年婴儿出生率降低，必然导致生源的减少。其实这个理由根本上就经不起推敲：我国的计划生育政策已经严格执行三十多年，近年来我国的婴儿出生率都保持在一个均衡的水平，不存在近这些年婴儿出生率明显降低的现象；更何况像东莞这样的现代化城市，有大量的外籍人员迁入，入学适龄的小孩也相应增加，而不是减少。在今年两会期间，广东省教育厅厅长罗伟其在谈及农民工子女的教育问题时说，广东外来务工人员多，是全国外来务工人员随迁子女接受义务教育压力最大的一个省份

6、，同时广东的外来务工人员子女呈现规模大、增幅大、集中度高三个特点，解决起来难度特别大。到去年底，广东省有360多万的义务教育阶段的随迁子女，占了全国的四分之一强。而且外来工义务教育阶段子女每年以25万到30万的增幅递增。这些外来工子女集中度很高，超过82%集中在珠三角地区，尤其是深圳、广州、东莞、佛山等珠三角地区。一个铁的事实就是：每撤拼一所公立学校，立刻就会有一所私立学校在原校址立成。这就造成了东莞一个蔚为壮观的现象——私立学校如雨后春笋建立起来。这又让人大惑不解，难道中央连年追加教育投入是为撤拼公立学校、建立私立学校服务的？是优化资源还是浪

7、费资源？是减轻学生家庭负担还是增加学生家庭负担？是非自有公论，公道自在人心。　　以上所述的种种怪现象，难道不是耐人寻味的吗？　　在同一所学校，合同教师干着与公办教师同样的甚至更多的工作，承担同样责任和更多压力，很多合同老师还是学校的骨干，我们把人生中最美好的年华都奉献给东莞的教育事业，做出了很大的贡献，但是年薪待遇却不到公办教师的一半，那样对合同制老师太不公平了。公办老师的工资能够按照物价上涨的速度，每年都在逐步提升，可是我们合同制老师的年薪基本上是停留在XX年的水平。公办老师有很好的退休保障，可是目前东莞个别镇区有合同女老师50岁就被退休了，

8、把合同教师当一般工厂的工人退休，每月才拿到可怜巴巴的600元社保。在公立学校当了二十几年代课老师退休时究竟属什么身份？企业工人？工厂工人？“大凡物不得