不可抗力合同解除判决

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不可抗力合同解除判决　　因不可抗力致合同解除相关问题研究　　【关键词】不可抗力；合同解除　　一、不可抗力的认定问题　　我国在合同法中规定了享有法定解除权的几种情形，不可抗力是其中的情形之一。可见不可抗力的发生是法定解除权产生的基础。不可抗力的认定标准是应以当事人的认知能力和预防能力判定还是应以一般人的认知和预防能力判定呢？下文对不可抗力认定的理论依据进行对比和探讨。　　总结各种文献之后，对不可抗力的认识有3种学说，

2、即以个体为判断标准的主观说、以一般人为判断标准的客观说和折中说。主观说以当事人个体的判断能力为标准，考虑当事人的预见能力和预防能力，认为尽了最大的注意仍不能避免发生的事件为不可抗力。①客观说以一般人的判断能力为标准，认为通常人都无法避免的事件为不可抗力。②客观说更多考虑的是外部事件的性质。折中说对不可抗力的界定既要考虑当事人的预见能力和预防能力又要考虑外部事件的性质及其量的因素是否显著。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

3、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对不能预见、不能避免、不能克服是应从主观上来理解还是从客观上来理解呢？学者通说认为《合同法》117条第二款在理论渊源上属折中说。③即对三个不能的认定要同时考虑具体当事人的预见能力又要考虑外部事件本身。　　但也有学者认为不可抗力的判断应以客观说为标准。认为不可抗力的实质要素是独立于人的意志之外的客观要素，并且事件的性质是严重的。④本人也更倾向于客观说的观点，认为不可抗力的认定不应被具体当事人的认知能力左右。采用客观标准，有利于

4、法律的适用。主观标准的个体性，给不可抗力的判断带来困难。二、不可抗力的判断具有个案性　　依据我国法律对不可抗力的界定采折中说。同时考虑主观和客观的双重因素。由此，主观上，在具体案件中的具体当事人其预见能力和预防能力是不同的。随着社会的发展，人类的认知能力不断提升，也就是说不同时代的人的认知能力可能不同。客观上，随着时代的进步，科技的发展，对客观事件的不能预见、不能避免、不能克服正经历着由不能到能的过程。法律的概括性界定，使事实与法律条文之间因人的理解不同而产生偏差。三、个案性判断引发的问题——谁来判断　　受主客观因素的双重影

5、响，当非典型的事件发生时，又谁来判定其是否属于不可抗力呢？这个问题非常关键，直接决定当事人法定解除权的有无。　　双方当事人主观认为是不可抗力，客观不是不可抗力目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本人认为该情况在解除通知到达时合同解除。因为双方当事人同时认定是不可抗力，那么双方对解除权产生的基础认知是相同的。那么，我们就没有

6、必要以一般人的标准进行判断。解除权的设置是对合同双方利益的平衡，不涉及第三人利益。在双方认知相同的情况下，解除权的行使是公平的。　　主观一方认为是，一方认为不是，客观是不可抗力　　此种情况因双方对不可抗力的认知不同，在解除通知到达时，接到通知方一般都会向法院提出异议。而法院的判断标准应该是客观标准，由法院来判断对方是否享有解除权。如果三个月没有提出异议，个人认为该解除权是有效的。因为法律设置三个月的期限是为救济其权利，期限内不请求法院救济是对权利的放弃。　　法院能否直接判决解除合同　　关于合同解除，一般认为依我国《合同法》第

7、九十六条的规定，必须经过通知的程序，法院并不能直接判决解除合同，然而在司法实践中，当事人以解除合同作为诉讼请求，并被法院判决予以支持的案例并不少见。对于法院能否判决解除合同的问题，法律上并无明文之规定，学界也无统一的观点，导致在司法实践中法院或仲裁机构作出各种认定标准不一的裁判，有的以原告没有通知被告而直接起诉不符合法律规定为由，驳回原告解除合同的请求；有的直接判决解除当事人之间的合同。对此问题，有待立法予以明确。　　一、关于合同解除方式目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

8、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可；约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除