加盟店工程人员招聘指导手册(人事版)

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1、加盟店工程人员指导手册（人事版）一、总则为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用特制定本办法。二、招聘渠道1、照专业招聘网站（无忧网，智联等）发布要招聘的岗位及要求；2、猎头公司招聘；3、朋友介绍（也需按应聘流程操作）；三、岗位种类及要求1、工程部经理1.1要求1.1.1从事精装修行业经验10年以上，同岗位经验3年以上，年龄35-40左右，大专学历以上；1.1.2为人正直有高度责任心；1.1.3具有组织能力、有团队建设能力、高度的灵活性、适应性、协调能力、沟通能力、说服能

2、力、交流技巧、处理突发事件能力；1.1.4熟悉精装修施工工艺及规范操作要求及验收标准；1.1.5有一定的号召力与威性，了解团队成员项目经理能力、品质主管能力、材料员能力、其他管理人员能力，合理分配人员；1.1.6根据项目的具体情况制定工程计划、手续办理等，对项目各类计划执行结果负责，制定区域各项任务分工表；拥有全局把控力；1.1.7负责工程质量管理，进度计划管理，确保工程质量及进度；11.1.8制定资金计划，严格控制工程成本；1.1.9具有一定的区域业务拓展能力；2、项目经理2.1要求2.1.1从事精装修行业经验10年以上，同岗位经验3年以上

3、，年龄35-40左右，大专学历以上；2.1.2为人正直有高度责任心；2.1.3熟悉精装修工程施工工艺及相关验收规范；2.1.4负责编制、落实项目总体进度计划、材料计划、劳动力进场计划、资金计划，监督计划执行情况，有效控制工程进度，保证进度满足合同要求；2.1.5有成本管控意识，了解各种材料规格及市场价，制定材料领用制度；2.1.6对项目的整体进度各施工节点完成情况、施工质量、材料到场时间、主材下单有全局把控力；2.1.7负责组织施工过程中的分阶段验收和竣工验收及办理竣工交付手续；2.1.8会使用常用办公软件；3、品质主管3.1要求3.1.1从

4、事精装修行业经验8年以上，同岗位经验2年以上；年龄30-35左右，大专学历以上；3.1.2为人正直有高度责任心；3.1.3熟悉精装修各种材料的性能及规格；3.1.4精通图纸，熟悉精装修施工工艺要求标准及验收规范；23.1.5熟练使用各种检查工具，并会实际现场操作；3.1.6会使用日常办公软件；3.1.7编制各种质量检查报表；4、物料主管4.1要求4.1.1从事精装修行业经验5年以上，类似岗位经验2年以上;年龄25-30左右，大专学历以上；4.1.2为人正直有高度责任心；4.1.3熟悉精装修各种材料的性能及规格；4.1.4编制各种物料下单表；4

5、.1.5了解精装修各种材料市场价，了解材料加工流程；5、施工员5.1要求5.1.1从事精装修行业经验15年以上，木工出身，年龄35-40左右独立从事过大型精装修工程，高中以上；5.1.2为人正直有高度责任心，肯吃苦耐劳；5.1.3熟悉精装修工程施工工艺及相关验收规范，按规范施工，确保安全生产文明施工；5.1.4对质量管控意识极强，精通看图审图，会技术交底；5.1.5编制施工进度计划，按时记录施工日志；5.1.6会基本运用办公软件；5.1.7协调劳务层的施工进度、执行总施工进度计划；5.1.8对劳务层进行考核、评价；3四、招聘流程（一）、工程部

6、经理流程：简历筛选-人事面试-笔试-总经理面试-人事定薪资录用1、简历筛选：1.1简历标准1.1.1个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片；1.1.2意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息；1.1.3经历类信息：教育背景、工作履历；1.1.4其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等；1.2简历要求1.2.1工作经历与岗位要求必须相同；1.2.2工作年限、年龄与岗位要求不能偏差太大；1.2.3学历必须大专以上；2、人事面试2.1考量应聘者工作经验，如以往的经历、前单位所从事岗位

7、的工作内容、岗位职责，做过哪些精装修工程等，各方面的条件是否符合公司岗位要求并做好记录。2.2对应聘者忠诚度考量，可以从简历工作经历中看是否跳槽很频繁，如一年内换两三次之多的，应聘者可能心不定，比较看重眼前利益，责任心不大，如录用的话有存在一定风险；2.3学习能力方面怎么样，看简历中取得过哪些职业资格证；2.4是否善于沟通，可以问为什么离开原单位等，在交谈过程中看应聘者是否有吞吞吐吐一时答不上来现象；43、笔试：人事沟通后各方面条件基本符合相关要求，按岗位要求专业知识进行笔试，考试分数最低要求为60分合格，我们的答案不一定是最准确的，因各公司

8、精装修标准不一样，但是基本是相同的，如果分数过低说明理论专业知识太差；4、总经理面试4.1可以让应聘者说说对互联网装修的理解和看法；4.2如果让你来担任工程部经理你