电大劳动与社会保障法05期末机考复习资料

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1、电大劳动与社会保障法05期末机考复习资料 下载前请注意：请仔细核查是否是自己需要的那套资料！本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案，没有的请自行发挥单选题（共20题，共40分）1.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬参考答案：B2.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。A用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担参考答案：A3.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物参考答案：B4.我国法律明确禁止的

2、健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视参考答案：B5.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。A不能低于集体合同的规定B可以低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定参考答案：A6.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A6个月B12个月C18个月D24个月参考答案：B7.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A具有劳动合同的约束力B不具有劳动合同的约束力C效力低于劳动合同D仅仅是双方当事人的协商意思表示参考答案：A8.众达公司安排职工杨路

3、春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法的规定，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。A100%的工资报酬B150%的工资报酬C200%的工资报酬D300%的工资报酬参考答案：D9.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。A乡级以上各级人民政府劳动行政部门B县级以上各级人民政府劳动行政部门C市级以上各级人民政府劳动行政部门D省级以上各级人民政府劳动行政部门参考答案：B10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

4、可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A10%B20%C40%D50%参考答案：B11.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。A对敌作战死亡B对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡参考答案：D12.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。A可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B可以上岗作业C不得上岗作业D经有关主管人员批准可以上岗作业参考答案：C13.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限

5、制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。A50小时B45小时C44小时D40小时参考答案：D14.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。A美国B德国C英国D法国参考答案：A15.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期参考答案：D16.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

6、裁的，由（）。A上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖参考答案：B17.以下选项中不属于专门福利的是（）。A残疾人福利B妇女福利C退役军人福利D老年人福利参考答案：C18.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）。A劳动法调整的是狭义上的劳动关系B劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整参考答案：D

7、19.下列选项中，不参加工伤保险的人有（）。A某大学教师B某律师事务所律师C某人民法院法官D某股份有限公司正式职工参考答案：C20.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年参考答案：A多选题（共20题，共40分）1.养老保险基金来源的基本渠道有（）。A国家财政补贴B社会捐赠C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费参考答案：A,C,D2.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业、事业单位依法

8、行使经营管理权D为职工提