人力资源招聘实习报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人力资源招聘实习报告　　河南工程学院　　毕业实习报告　　系部：工商管理系专业：人力资源管理班级：人力0931姓名：李得清　　学号：XX指导老师：叶心宇实习单位：河南润弘企业管理咨询有限公司　　起止日期：XX年1月10日—XX年4月10日实习报告评语：　　等级：　　评卷人：　　年月日　　毕业实习报告　　一、实习单位及岗位介绍　　实习目的：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

2、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会，接触本工作，拓宽知识面，增强感性认识，培养、锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，能够将所学的专业理论知识运用与实践，在实践中结合理论加深对其认识和总结，再次学习，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的运用到工作中去，接触社会，认识社会，体验生活，学会生活，学会生活，学会感悟，学会做事，学会与

3、人相处，学会团结协作，为以后毕业走上工作岗位、走向社会打下一定的基础。　　实习单位简介：　　我所在的实习单位全称是：河南润弘企业管理咨询有限公司　　公司简介：河南润弘企业管理咨询有限公司是专业从事企业战略管理、人才管理、运营管理、财务管理企业文化管理、品牌管理、营销管理、风险与内控管理、公共管理咨询等业务的综合性企业。润弘企业奉行“人才第一，引领变革，追求一流，共存共赢”的基本准则，与具有国际一流的管理与咨询经验的资深专家一起，结合中国咨询与管理实践，为多家国内外客户提供管理、咨询服务，并以优秀的服务品质赢得了客户、咨询协会以及全球合作伙伴的高度评价。润弘企业与河

4、南中原劳务派遣有限公司、郑州市中原人才资源开发有限公司、河南省青年服务大厅紧密合作。　　企业性质：私营企业，有限责任公司　　企业文化：核心：人才第一、引领变革、追求一流、共存共赢；管理理念：效率、合理、协同、和谐、宽松；经营理念：抓住机遇、创造条件、向外拓展、向内挖潜、赢得美誉、实现跨跃式发展；人才观：唯德是用，唯才是留。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企业

5、规模：30人　　企业法人：谢鑫鑫　　企业董事长：吴晓东　　企业业务范围：企业管理咨询、企业营销策划、劳务派遣、会议及展览展示服务；计算机软件开发、设计、制造、代理、发布国内广告等。　　企业效益：一般　　企业组织结构图：董事长　　总经理常务副总　　综合管理部市场部招聘部财务部　　部长部长部长财务总监　　办公文员市场专员招聘专员会计专员　　企业生产流程图：　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　　2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；　　3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确

6、定派遣员工招聘方法；　　4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；　　6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；　　7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。　　实习岗

7、位简介：　　我所在的部门是招聘部，所在岗位是招聘专员。招聘部共12人，一名经理，其余是招聘专员。　　岗位职责　　1、全面负责公司内部人才及普工的招聘工作；　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选

8、，安排聘前