三明市科技计划管理

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三明市科技计划管理  三明市加快总部经济发展的实施办法  第一章总则  第一条为大力扶持和加快三明总部经济的发展,根据《福建人民政府关于促进总部经济发展的意见》,制定本实施办法。  第二条本实施办法所称总部企业、总部企业子公司,是根据本办法认定,并经规定程序确认的总部企业、总部企业子公司。经认定的总部企业及总部企业子公司可享受本实施办法相应优惠政策。  第三条成立三明市总部经济发展工作领导小组。由市政府主要领导任组长、分管领

2、导任副组长,市直相关部门、各县政府主要领导为成员。领导小组负责抓好总部经济政策制定、规划编制等重大问题的协调工作。领导小组下设办公室,负责具体日常工作。  第二章设立专项资金  第四条从XX年度开始,在市级财政中设立市级总部经济发展专项资金。各县可根据实际情况安排总部经济发展专项资金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  第五条总部经

3、济发展专项资金主要用于:兑现新引进三明总部企业、市内现有企业发展为总部企业、在我市设立子公司或将分  支机构改制为子公司等扶持政策补助;开展总部企业的认定及年度评估等相关工作需要。市级总部经济发展专项资金用于市区及市、县联办总部企业的扶持政策兑现。  第六条总部经济发展资金专项管理办法由市财政局制定,报市政府批准后实施。  第三章扶持政策  第七条对新引进三明总部企业的扶持政策  1.认定标准。对在三明市新注册设立并依法开展经营活动的,且同时具备以下基本条件的企业,可认定为新引进的总部企业。  在我市境内工商登记注册,具有独立法人资格

4、,实行统一核算,并在我市境内汇总缴纳企业所得税。  总部企业投资或授权管理和服务的企业不少于3家。  营业收入中来自下属企业和分支机构的比例不低于20%。  实际到位注册资金不低于4000万元人民币,年度入库税收不低于800万元人民币。  2.扶持政策  —2—目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  开办补助。对新引进的总部企业,根据总

5、部类别、企业类型、实际到位注册资本金,划分不同档次,给予开办补助,补助金额最高不超过1000万元,实际到位注册资金高于或等于4000万元人民币的,给予实际到位注册资本金的2%开办补助;实际到位注册资金在4000万元-XX万元人民币的,给予实际到位注册资本金的1%开办补助。从企业入驻后上缴我市地方级收入中的增值税、营业税和企业所得税中分年安排。  办公用房补助。对新引进的总部企业,其本部租用自用办公用房,可按租金市场指导价的30%~40%,一次性给予12~18个月的租金补助。其本部新建或购置自用办公房产,自新建成或购置之月起3年内,按该

6、房产实际入库的房产税的30%~40%给予补助。每个总部企业享受的办公用房补助原则上最高累计不超过500万元,从企业入驻后对地方税收贡献额中分年安排。  经营贡献奖励。对新引进的总部企业,自认定当年起,可按该企业地方税收贡献额,前2年给予60%~80%奖励,后3年给予30%~40%奖励。5年后可继续享受本地现有总部企业的奖励政策。  规费减免或返还。对新引进的总部企业,自认定当年起,其应缴纳的行政事业性收费属于地方政府审批权限范围内的部分,前2年可全部免收或返还,后3年减半征收或返还。5年后可继续享受本地现有总部企业的奖励政策。  —3

7、—目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  人才激励。对新引进的总部企业的高层次管理人员和技术领军人才,给予以下激励政策:  ①具有国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀人才,“百千万人才工程”人选、市管拔尖人才,博士学位的人员、硕士学位的留学回国人员,正高级职称的专业技术人员,在职在聘期间可分别享受当地政府每人每月20

8、0~600元津贴补助。  ②入选省引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地领军人才和海西创业英才,分别给予20~100万元人民币配套补助。  ③根据不同级别按其当年在本地缴纳的个人所得税地方留成部分的50%,给予住房和生

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