事假事假长公司解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事假事假长公司解除劳动合同　　劳动法关于工资的相关规定　　一、关于工资的概念：　　1、什么是工资：　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。　　2、什么是工资总额？　　工资总额构成的内容还可以分为标准工资和非标准工资两部分。　　3、什么是标准工资　　基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。　　4、什么是辅助工资？　　劳

2、动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　二、关于工资的相关规定：　　我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据XX年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予发布，自XX年1月1日起施行的《重

3、庆市最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。　　最低工资不包括下列各项：　　一加班加点工资；　　二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境　　下的津贴；　　三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；　　四法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。　　三、工资的构成：　　由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：　　计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给

4、劳动者个人的劳动报　　酬。　　国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第五条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；　　新参加工作职工的见习工资；　

5、　运动员体育津贴。　　计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。　　奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。　　津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因　　支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职　　工的物价补贴。　　加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作　　日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。　　特殊情况下支付的工资：　　指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期　　休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。目的-通过该培训员工

6、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其中、2项是根据工作制来确定的，我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。即基本工资　　其中、项在很多企业都统一归纳为奖金一项　　四、工资和基本工资的区别：　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》和《对〈工资

7、支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计　　时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资、基本工资等概念有联系

8、，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也