乡镇卫生院人才培养计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划乡镇卫生院人才培养计划　　安良镇卫生院人才培养计划　　按照卫生局XX年上半年绩效考核推进会上周局长的要求，结合我院实际，会后我院迅速召开了院委会、全体职工会，通过集体讨论，摸清底子、找准方向；安良镇卫生院现有医、护及公共卫生服务人才20人，其中主治医师1人，执业医师4人，执业助理医师10人，护士5人。其中在市级以上医院进修1年及以上者6人，引进大专生持证者2人，余医生、护士均未系统进修；医院有两名大专生无证。根据实际情况，特制定安良镇卫生院未来三年

2、人才培养计划。　　一、XX年培训计划　　为使医院人才年龄比例合适，不出现断层，本年度以培训年轻持证医师为主，决定派遣持证未进修大专生2名、护士2名至县级及以上医院进修学习半年以上。　　二、XX年培训计划　　结合省、市卫生人才培训工程如：全科医师培训等，我院将派遣医院骨干已进修人才内科1人、外科2人、公共卫生服务科1人至上级医院学习培训。　　三、XX年培训计划　　按照上两年度培训结果，结合实际情况，将所有一线未进修人员派至上级医院进行3月、6月、1年不等的培训。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并

3、确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　总之，我院计划XX至XX三年间，将使我院服务质量大幅提升，使老、中、青人才结构合理，使公共卫生服务服务人才能够满足国家及群众的需求。　　安良镇卫生院XX-8-12　　中共民勤县收成卫生院支部委员会　　文件　　民勤县收成卫生院　　民收卫发[XX]02号　　收成乡卫生院　　XX年卫生人才培养计划　　二0一二年是承接二0一一“十二五”规划的开局之年，　　为了贯彻实施卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的　　实施意见》和全

4、县卫生工作会议精神，进一步深化卫生体制改　　革，全面推进我院医疗卫生服务工作，深入开展卫生人才建设，　　加强我院人才建设，特制定我院本年度人才建设规划，逐步建　　立起一支专业技术水平较高、服务能力较强的医疗卫生人才队目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　伍，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，为辖区居民　　提供安全、有效、便捷、经济的医疗卫生服务。　　一

5、、指导思想：　　紧紧围绕卫生事业发展目标，坚持“以人为本”，“以才　　兴院”的方针，加强高素质专业人才队伍建设，提升中青年医　　学人员综合服务能力，进一步完善人才的培养机制、使用机　　制、激励机制、深化改革、勇于创新、重点建设，全面推进专　　业人才队伍的建设。　　二．卫生人才队伍建设的现状　　卫生院现有职工13人，皆为大专学历，其中中级职称1　　名，注册护士9人，其它2人。　　根据现状分析，我院卫生人员现状与卫生事业发展和辖　　区广大群众日益增长的医疗需求尚有较大差距，主要表现在以　　下几个方面：　　1、技术队伍整体素质不高，卫生院始终存在人力资源匮　　乏，

6、技术性人才有限的现象，暂不满足公共卫生工作需求；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、基础学历、职称总体水平偏低，技术人员断层现象严　　重；　　3、人员结构分布不合理，医护比例失调；　　4、缺乏从事中医工作人员，中医药文化氛围不浓。　　三．人才建设的对策措施　　切实转变观念，加强组织领导　　随着医改的进一步深入和完善，传统人事管理必须调整到　　整体性人才

7、资源开发上来，人才建设是我院卫生事业发展的一　　项重要的基础性工作。人才建设的重点是专业人才队伍和管理　　人才队伍的建设。要实现我院卫生人才建设的目标，就必须进　　一步更新人才建设观念，树立人才资源是第一资源的观念，树　　立人才培养的投入是最具有经济和社会效益的资本投入的观　　念。切实加强组织与领导，认真作好人才建设的中、短期规划　　和年度计划，把人才建设作为我院卫生事业发展的大事。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

8、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的