九州旅游补贴计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划九州旅游补贴计划　　XX年度年终绩效奖金和补贴　　核算方案　　一、主要目的　　确保XX年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。　　二、适用范围　　本方案适用于集团各公司截止XX年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。　　三、对象分类与奖金结构　　四、年终奖金的核算主体和发放主体　　员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。　　各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。五、审批程序　　高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集

2、团奖金管理委员会审批。　　其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖金管理委员会审批。　　六、发放时间　　年终奖金在XX年农历新年前一次性发放。七、年终绩效奖金核算细则年终绩效奖金核算周期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划九州旅游补贴计划　　XX年度年终绩效奖金和补贴　　核算方案　　一、主要目的　　确保XX年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。　　二、适用范围　

3、　本方案适用于集团各公司截止XX年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。　　三、对象分类与奖金结构　　四、年终奖金的核算主体和发放主体　　员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。　　各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。五、审批程序　　高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金管理委员会审批。　　其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖金管理委员会审批。　　六、发放时间　　年终奖金在XX年农历新年前一次性发放。七、年终绩效奖金核算细则年终绩效奖金核算周期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜

4、力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。年终绩效奖金核算方式1、核算公式与绩效奖金基数　　2、绩效奖系数公司业绩系数　　①公司业绩系数由集团董事会根据各公司销售额、净利润等业绩目标完成情况确定，系数在0－之间变动，具体由集团考评委员会正式发文通知；　　②员工发生跨公司调动，其公司系数取最后所在公司的　　公司系数，不再分段核算。　　③高层管理序列人员发生跨公司职务变动的，其公司系数根据其在各公司工作月份对公司系

5、数进行加权求和。例：A高管9月份前在集团公司营销部任中心主任，10月份后调河南公司任营销部总监，假设集团系数为，河南公司系数为，则其公司系数为*9/12+*3/12，即。　　个人绩效系数　　①未进行日常考核的高层管理序列人员个人绩效等级对应系数：　　②高级人才、已进行日常考核的高层管理序列人员和其他序列人员个人绩效等级对应系数：　　③短期合同工绩效等级所对应的标准金额：　　有关绩效系数的其他说明目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

6、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　①待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为；②截止12月31日仍处于集团后备管理干部实习期的，公司系数取集团公司系数，个人绩效系数统一记为；　　③管理培训生，公司系数取集团公司系数，个人系数以年终考评等级为准；　　④试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统一记为。　　年终绩效奖金核算其他说明　　1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖全年累计旷工达7天以上；　　员工在本年度12月31日前离职的。2、符合以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：员工当月旷工达到3天；　　员工当月正常出勤少于或等于11天；　　全

7、年休婚假总天数大于或等于11天，取消最后一次休假月份的年终绩效奖；　　昌平区XX——XX学年第一学期高三年级期末质量抽测政治试卷第一部分　　1．空竹是北京古老、普遍的一种民间玩具，给一代又一代普通百姓带来了无尽的乐趣。在老北京人眼里，旋转的空竹寓意团圆美满和绵绵不绝。它抖出了人们的幸福，也抖出了日子的鲜活。这反映了　　A.优秀的传统文化能愉悦精神、浸润生活B.传统文化对经济发展起推动作用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了