“双百”计划(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划“双百”计划(共7篇)　　烟台市高端人才引进“双百计划”实施细则　　第一条为更好地落实高端人才引进“双百计划”，鼓励和吸引海内外高端人才来烟创新创业，根据《关于实施高端人才引进“双百计划”的意见》(烟发〔XX〕24号)精神，制定本实施细则。　　第二条“双百计划”实行申报制，每年3月、6月、9月、12月各受理一批。特殊情况也可一人一议，特事特办。　　第三条凡同时符合以下两项条件的海内外各类高端

2、创新、创业人才，均可申报“双百计划”：　　1.符合烟发〔XX〕2４号文件所列“引进重点”条件；　　2.对于高端创新人才，需与我市用人单位签订不少于5年的劳动合同；对于高端创业人才，需在我市行政区域内创办高科技型企业。　　同时符合创新人才与创业人才条件的，仅享受创新人才待遇。　　第四条“双百计划”申报程序：　　申请。须填报《烟台市高端人才引进“双百计划”申报表》，并提交有关证明材料。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

3、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　推荐。根据申报人或其所在工作单位的隶属关系和属地关系，由同级党政逐级推荐至烟台市人才工作领导小组办公室。　　审查。领导小组办公室对推荐人选的材料进行初审，并委托有关单位评估其研究项目和创业创新业绩，确定候选人。　　评定。组建市评定委员会，对候选人进行面试答辩、综合评分，确定考察人选。　　考察。领导小组办公室组织有关人员对考察人选进行考察。　　公示。人选名单在有关媒体公示7天。公示后，

4、空缺数额，不予递补。　　批准。将拟定人选名单报市人才工作领导小组研究确定后，按程序出台有关文件，公布入选者名单及资助档次。　　签订工作协议。入选者及其所在工作单位与领导小组办公室签订《烟台市高端人才引进“双百计划”工作协议》。　　办理相关手续。每批入选者签订协议后，从有关部门抽调人员临时办公，集中统一办理人才的相关手续。　　第五条落实优惠政策的分工如下：　　生活补贴由同级财政、人事部门及用人单位承办。　　个人所得税地方留成部分奖励由同级财政部门承办。　　研究经费由同级科技、财政部门及用人单位承办。　　

5、安家补助的发放和优先解决住房事宜，由同级国土、财政、房管、人事部门及用人单位承办。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　妥善安置配偶工作，由同级人事、劳动保障部门及用人单位承办。　　随迁子女入学手续，由同级教育部门承办。　　落实社会保障，由同级劳动保障部门承办。　　给予专项奖励。新获荣誉称号类人员的一

6、次性奖励，由市人事局承办。新获技术发明和科技进步奖类人员的一次性奖励，由市科技局承办。新获发明专利类一次性资助，由市知识产权局承办。　　对高端创业人才，工作场所由创业所在地政府承办；创业启动资金和贷款贴息优惠，由创业所在地同级人事部门、财政部门承办。　　第六条优先推荐参加省级以上各类人才引进培养计划的，由市直各职能部门对口承办。　　第七条落实资金保障，由同级财政部门及用人单位承办。　　第八条绿色通道有关事项，由高端人才提出，领导小组办公室统一协调，各职能部门对口承办。　　第九条高端人才需求调查及发布、

7、海内外高端人才供求信息等事项，由市人事局承办。　　第十条高端人才业绩评估、定期考核、跟踪服务与流失报告、资金审计等制度，由领导小组办公室统一协调，各职能部门对口承办。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十一条入选者所在工作单位须制定相应配套政策，报领导小组办公室备案。未出台相应配套政策的，不受理该

8、单位的申报。　　第十二条本细则自发布之日起施行。　　XX年开展“双百双千”活动工作方案　　为切实加强党的基层组织建设，认真开展好“创先争优”活动，确保我办创建基层示范点的建设任务圆满完成，根据区委“创先争优”活动领导小组的有关要求，结合我办实际，决定制定如下实施意见。　　一、指导思想　　以"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕服务改革发展稳定大局，突出以人为本，科学发展的新理念，以结对共建"双百双千"活动增强党员干部宗旨观念，增进群众感