xx违反计划生育公司可以开除或者解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX违反计划生育公司可以开除或者解除劳动合同　　女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合　　同？　　对于女职工的生育保护，我国《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生

2、育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据《女职工保护规定》　　第15条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务

3、技能及个人素质的培训计划　　事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。　　另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。　　【实战案例评析】违反计划生育政策，用人单位能否单方解除？

4、　　陈某入职某公司，签订为期5年的劳动合同，在业务部工作，已生育一个小孩。两年后，陈某向公司请孕期检查假，公司发现陈某计划外怀孕，则按事假扣除其假期工资，并通知其采取节育措施，但是陈某想生育第二个孩子，因此公司以陈某违反计划生育政策为由，书面通知陈某解除劳动关系，并按劳动法的规定支付了相关的经济补偿金。陈某认为，自己在怀孕期间，公司不能解除劳动合同，要求公司依法支付孕期、产期和哺乳期间的工资，并要求享受生育保险待遇，同时，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。　　双方观点目的-通过该培训员工可对保安行业有

5、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　陈某认为，自己虽然违反了计划生育政策，但确实是怀孕生子，理应休产假和享受产假待遇，因此，公司应支付其产假工资并恢复双方的劳动关系。公司则认为，陈某违反了计划生育政策，属于违法行为，公司有权以此为由解除与陈某的劳动关系，因此，陈某无权享受产假和产假待遇。　　审理结果　　审理机关认为，陈某虽然违反了计划生育政

6、策与相关的法律规定，但是并不是法定的公司可以单方解除劳动关系的理由，公司的规章制度中也并未规定员工有此行为的处罚措施，因此，支持了陈某要求的违法解除劳动关系的经济赔偿金，但是陈某违反了计划生育政策，不应享受产假待遇，只支持了陈某的病假工资。　　【相关法条链接】　　《北京市人口与计划生育条例》　　第三十九条违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费。征收社会抚养费的具体办法，由市人民政府制定。　　已享受本条例第二十一条、第二十二条规定的各项奖励和优待的夫妻，再生育一个子女的，停止其奖励和优待，退还已领

7、取的奖励费，收回《独生子女父母光荣证》。　　第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分(来自:写论文网:XX违反计划生育公司可以开除或者解除劳动合同)或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

8、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《广东省女职工劳动保护实施办法》　　第十四条女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。　　《广东省计划生育条例》　　第四十六条计划外生育者，非农业人口的，除征收计划外生育费外，不予招工、招干、晋升专业技术职务、评选先进，不发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助；干部、职工还应当由所在单位给予