解除劳动合同和开除的区别

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同和开除的区别　　终止劳动合同协议书　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：　　1、自年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币元。　　3、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。　　4

2、、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。　　7、乙方自愿放弃其他所有诉求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同和开除的区别　　终止劳动合同协议书　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：　　1、自年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币元。　　3、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向

4、乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。　　7、乙方自愿放弃其他所有诉求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

5、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方：乙方：　　年月日年月日　　开除与除名之间存在明显的区别：　　1.除名仅限于对职工旷工行为的处理，开除的范围则更大，涉及到职工违反劳动纪律、玩忽职守、投机倒把、贪污盗窃、打架斗殴等多个方面；　　2.开除和除名适用的程序不同，开除要求的程序更严格。　　3.开除属于行政处分的范畴，除名则不是。当然，无论是开除或除名，都要记入职工的档案。但除名对将来去外企工作、出国、留学不会有太大影响。依据国务院《企业职工奖惩条例》，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适

6、用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：　　被判刑并入监服刑的；　　二次劳教被注销城市户口的；　　留用察看期间表现仍不好的；　　严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

7、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　职工经常旷工没有正当理由；　　经批评教育无效；　　达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的　　天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。　　依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人

8、单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；　　经过教育或行政处分仍然无效；　　尚不够开除或除名条件。　　正常辞退是指用人单位根