个人雇佣,没签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人雇佣,没签合同　　关于事业单位聘用合同签订工作的注意事项　　一、签订合同人员：单位除退休人员外所有在职在编人员；XX年、XX年聘用的新教师此次不签，待聘用时签订的合同期满后，再填写《聘用合同续签书》；XX年以后通过参加聘用考试工作的人员在《事业单位现有在职人员聘用登记表》和《事业单位人员聘用备案花名册》在备注一览中注明“XXXX年招聘”；借调人员与原工作单位签订合同，已开调令未调工资的人员与新单位签订合同。　　二、对工龄已满25年或者在本单位连续工作已

2、满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，按照人社局要求，如果个人同意，可与单位签订聘用合同至退休，但是个人必须写申请，单位留存。　　三、上报材料及时间安排　　1、上报材料：《泰安市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》、《事业单位人员聘用备案花名册》；《事业单位现有在职人员聘用登记表》及《事业单位人员聘用备案花名册》均上报打印的材料，并在相应的位置贴上近期1寸免冠照片。经审核无误后，按干部管理权限，将《泰安市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》各存入个人档案一份，请在《泰安目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

3、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人雇佣,没签合同　　关于事业单位聘用合同签订工作的注意事项　　一、签订合同人员：单位除退休人员外所有在职在编人员；XX年、XX年聘用的新教师此次不签，待聘用时签订的合同期满后，再填写《聘用合同续签书》；XX年以后通过参加聘用考试工作的人员在《事业单位现有在职人员聘用登记表》和《事业单位人员聘用备案花名册》在备注一览中注明“XXXX年招聘”；借调人员与原工作单位签订合同，已开

4、调令未调工资的人员与新单位签订合同。　　二、对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，按照人社局要求，如果个人同意，可与单位签订聘用合同至退休，但是个人必须写申请，单位留存。　　三、上报材料及时间安排　　1、上报材料：《泰安市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》、《事业单位人员聘用备案花名册》；《事业单位现有在职人员聘用登记表》及《事业单位人员聘用备案花名册》均上报打印的材料，并在相应的位置贴上近期1寸免冠照片。经审核无误后，按干部管理权限，将《泰安市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用

5、登记表》各存入个人档案一份，请在《泰安目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》左上方用铅笔写上档案号。　　2、上报电子版时，以学校为单位，《事业单位现有在职人员聘用登记表》的电子版名称为该同志的名字，电子版发邮箱：fqa919@。　　3、上报时间：XX年1月19日前报送市教育局政工科。　　四、如有疑问可打电话：或

6、我的手机。　　教育局政工科　　XX年1月12日　　个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同　　一、是否需要签订劳动合同　　劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　建立劳动关系，应当订立书面劳动

7、合同。　　已建立劳动关系目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。　　二、可以主张双倍工资吗　　根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：　　1、