两年合同没到期被裁员

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划两年合同没到期被裁员　　我的裁员经历！！—关于补偿的大讨论刚刚又爆出了沃尔玛疑似变相裁员的风波，作为一个过来人，浅谈一下我的看法。我被公司本部门通知解除合同，随后HR来跟我谈赔偿问题，达成一致后签字双方协议解除劳动合同，离职日期上月底。赔偿数额为12倍左右的工资。这里我想跟大家着重谈一下赔偿数额问题。　　我工作于某知名外资企业，本集团公司在中国有相当多的工厂生产着各种类型的日用产品，抱歉，公司名不能明说。我工作的是北方某办事

2、处，为一个销售公司。我07年中进入，合同两年，今年8月到期。要说的一点是一旦公司决定裁员，挡是挡不住的，如何为自己挣回合法的权益甚至最多的补偿才是现实问题。　　以下为我的补偿列表：　　1.工资截至3月底，年终奖截至三月底。　　2.国家法定裁员补偿即N+1，2个月；　　3.没有提前一个月通知补偿一个月，1个月；　　4.未休的年薪假按300%补偿，大约个月；　　5.未履行劳动合同期间4月至8月按平均工资补偿，5个月；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

3、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6.未履行劳动合同期间4月至8月公司所交社会保险、公积金等补偿给个人，约2个月；　　7.公司额外给予补偿，1个月；　　合计：个月，标注：平均工资为上年度所有收入总和/12个月。　　分析：其中1为我的正常劳动所得，不予评价；　　2～4为国家法定补偿，这是必需的，我们的权益；　　5～7为公司额外添加补偿，是需要自己争取的。　　对我个人分析：　　1.当时我有两个选择：要求继续履行合同或拿补偿走人，　　考虑到当时公司财务状况和

4、现状，而且据说下半年还要裁员，所以与其赖到合同到期自动离职不如拿补贴走人；　　2.对于补偿，事前根据法律和公司情况自己核算估计有8个月左右，所以实际超出自己的预期，也就握手走人了。　　3.对于裁员人选问题，经分析是我们几人资历最浅，而且未履行合同期最短，如果换作工作5年以上且还有2年合同期的人员你算算公司要赔多少？　　企业裁员或减员的误区及常见问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

5、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　裁员是企业人力资源领域一项难度极高的工作，企业裁员不当，就会引发群体性事件或员工罢工。裁员与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的大部分内容都有关系：首先，裁员涉及与员工解除劳动合同条款；其次，员工离职时会涉及年假未休、加班费补偿、社保、档案转移等各方面的问题；再次，在离职之际，员工往往会将他们认为之前工作中企业侵犯其权益的各种问题都摆上桌面，与企业进行“清算”。所以，企业的HR人员在实施裁员过程中，必须对相关法律条文清楚地了解、梳理和掌握。除了法律知识，HR人员还

6、要掌握必要的心理学知识和沟通技能，能够洞察、引导、把控员工的心理，预防群体性事件或罢工事件的产生，预防企业可能面临的动荡和风险　　一、法定裁员许可条件及程序　　1.法定裁员许可条件　　我国《劳动合同法》第41条规定，符合下列情形之一的可以裁员：依照破产法规定进行重整的　　这就意味着企业首先要进入破产程序，通常企业资不抵债时，可以宣布破产或是到法院进行破产诉讼，企业一旦破产，损害的实际上是债权人的利益。因此，债权人为了避免自身损失，往往不愿意看到企业破产，而是选择裁员、压缩成本、整改等措施弥补亏损，力求恢复正常经营。根据法律程序，债权人

7、可以通过会议决定企业进行整改，允许企业在整改期裁员。事实上，大部分企业不会在陷入这一困境后再实施裁员，因而也就不适用这一条款。　　生产经营发生严重困难的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企业生产经营是否发生严重困难，是要由当地政府依据困难企业标准进行认定，各地政府的规定不同，有些地区的规定相对宽松，有些地区则非常苛刻，规定企业应连

8、续多少年亏损、下岗员工占全体员工百分比应达到多少、下岗职工工资连续多长时间拖欠等，甚至部分地区企业可以被评估为破产，却达不到困难企业的标准。因此，这一规定也不适用。　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合