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时间:2018-12-23
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年薪酬报告 中国薪酬发展报告 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(XX—XX)》,解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示,到XX年,我国地区工资差距扩大到倍,绝对额相差高达35565元。近几年,随着产业结构调整和区域经济的发展,西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施,地区间收入差距呈逐步缩小的态势。XX年,地区间平均工资
2、高低倍数下降到倍,XX年下降到倍,并基本延续了这一走势。 生产率高工资就高 通常情况下,地区劳动生产率越高,工资水平越高。《薪酬报告》显示,全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中,实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明,全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。 GDP总量大工资未必高目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全
3、感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 《薪酬报告》显示,各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间,但高低占比相差较大。XX年,工资占比最高的北京市达到%;而占比最低的江苏省,连续几年工资占比都在8%以下。分析认为,北京市工资占比高,主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低,一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。 中西部地区工资水平还有较大提升
4、空间 第1页共2页 《薪酬报告》认为,目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高,中西部地区较低。 考察工资增长与劳动生产率增长状况,仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增(来自:写论文网:XX年薪酬报告)速,而这些省份主要分布在中西部和东北,并且平均工资水平排名在全国15名之后,表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队 从各地区工资水平看,全国各地可分为4个梯队: 第1梯队是北京和上海,XX年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。 第2梯队包括天津、西藏、
5、江苏、广东、浙江5个省份,平均工资在5万元以上。 第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。 其余为第4梯队。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 除个别省份外,3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过,一些工资水平较低
6、的省份,如甘肃、新疆、黑龙江,近年来工资增速大大高于全国平均水平。 第2页共2页 XX年度薪酬调查报告分析 分析背景 公司现有4个分公司,主要以采矿、选矿、化工为主要产业,XX年,在栾川整个选矿行业形势低迷、全国化工行业形势严峻的情况下,依靠自有的矿山资源和其他社会资源保障了各分公司的顺利生产,为公司下属800余名员工提供了基本的薪酬保障。未来选矿、化工行业将向着精细化发展,专业人才和有经验的岗位工人将是企业是否能在竞争中取胜的决定性因素。公司自成立运行以来,公司的薪酬设定一直都是以企业内部
7、因素和员工个人因素为主导,不可避免的使员工在薪酬上存在一些设定的不合理,行政人事部在11月份针对薪酬问题进行了调查分析工作。调查对象 考虑到公司内部领导岗位、外聘岗位等岗位为协议工资或年薪。故此类岗位不参与此次调查。此次调查岗位均为一线生产岗位及行政一般岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划
8、此次薪酬调查寻找了栾川县内与公司性质相同、规模相当、生产岗位基本类似的三家企业进行了薪酬数据的调查。分别为栾川县永通矿业、牛心垛矿业、百代矿业。因薪酬的敏感性,此次调查均通过私人关系与以上3家企业的人力资源工作人员联系,提供的数据不尽完善,但是以上三家企业的薪资发放方式及基本薪酬构成均真实可靠。调查结果 1、百代矿业为北京紫铜矿业的下属分公司,受资源不充足的影响导致位于大青沟的矿山和选厂生产不连续。此企业因不能连续生产,员工不稳定,故车间一线岗位均采用工资日结办法。
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