上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查.(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查.(共10篇)　　考试标题《干部任用条例测试》试卷　　倒计时1:7　　一、单选题　　1.民主推荐包括和，推荐结果在内有效。总分100分，75分及格　　A.会议推荐个别谈话推荐两年　　B.会议投票推荐个别谈话推荐半年　　C.会议投票推荐谈话推荐一年　　D.会议推荐个别谈话推荐一年　　2.考察工作中，由研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织部门汇报，经组织部门集体研究提出任用建议方案，向报

2、告。　　A.单位党委本级党委　　B.单位党委上级组织部门　　C.考察组本级党委　　D.考察组上级组织部门　　3.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对负责。　　A.考察材料目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查.(共10篇)　　考试标题《干部任用条例测试》试卷　　倒计时1:

3、7　　一、单选题　　1.民主推荐包括和，推荐结果在内有效。总分100分，75分及格　　A.会议推荐个别谈话推荐两年　　B.会议投票推荐个别谈话推荐半年　　C.会议投票推荐谈话推荐一年　　D.会议推荐个别谈话推荐一年　　2.考察工作中，由研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织部门汇报，经组织部门集体研究提出任用建议方案，向报告。　　A.单位党委本级党委　　B.单位党委上级组织部门　　C.考察组本级党委　　D.考察组上级组织部门　　3.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对负责。　　A.考察材料目的-通过该培训员工

4、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查.(共10篇)　　考试标题《干部任用条例测试》试卷　　倒计时1:7　　一、单选题　　1.民主推荐包括和，推荐结果在内有效。总分100分，75分及格　　A.会议推荐个别谈话推荐两年　　B.会议投票推荐个别谈话推荐半年　　C.会议投票推荐谈话推荐一年　　D.会议推荐个别谈话推荐一年　　2

5、.考察工作中，由研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织部门汇报，经组织部门集体研究提出任用建议方案，向报告。　　A.单位党委本级党委　　B.单位党委上级组织部门　　C.考察组本级党委　　D.考察组上级组织部门　　3.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对负责。　　A.考察材料目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　

6、　B.考察对象　　C.考察工作　　D.考察标准　　4.下列说法正确的是　　A.个人不能向党组织推荐领导干部人选　　B.领导班子换届，民主推荐按照职位设置差额定向推荐　　C.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联领导成员和无党派代表人士参加　　D.个别提拔任职，按照拟任职位推荐　　5.民主推荐结果是干部选拔任用的。　　A.主要参考　　B.主要依据　　C.重要参考　　D.重要依据　　6.由党委决定任职的，任职时间自之日起计算。　　A.党委决定　　B.主管领导签发任职通知　　C.公示期满　　D.任职通知印发　　7.党委讨论

7、决定干部任免事项，必须有以上成员到会。　　A.1/2　　B.2/5目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　C.3/4　　D.2/3　　8.的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。　　A.工作实绩显著　　B.德才素质突出、群众公认度高　　C.基层工作经历不满两年　　D.经历单一或者缺少基层工作经历　　9.领导干部不得在本人担

8、任县党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。　　A.出生地　　B.成长地　　C.居住地　　D.祖居地　　10.下列哪种情形，不属于降职使用的