万科,海盗计划

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划万科,海盗计划  万科公司职员手册  职员管理条例  前言  1.本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权  利、责任和义务的详尽资料。  2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。  3.本条例所称“公司”指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企  业。  4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”是指万科企业股份有限公  司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:  ? 

2、 ?  ?  ?  ?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  ?控股企业注册登记的法定代表人;无法人资格的独立核算经营单位的负责人;法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称“控股企业”,

3、指万科所持股份超过50%的企业。  本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。  第一章入职指引  个人资料  1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。  2.当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:  姓名;  家庭地址和电话号码;  婚姻状况;  出现事故或紧急情况时的联系人;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大

4、潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  培训结业或进修毕业。  3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。  报到程序  4.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报  到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:  办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;  与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引

5、导人见面。  试用与转正  5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机  会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  6.如试用合格并通过入职前培训,职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、

6、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见,主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集团总经理审批。  7.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。  8.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。  入职引导人  9.试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新职员

7、安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人。  工作时间  10.公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别,职员可咨询入职引导人。  第二章职员纪律  1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。  办公管理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这

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