外资公司员工手册

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1、珈伟太阳能（武汉）有限公司员工手册目录●前言●第一章、公司主要规章制度●第二章、聘用制度●第三章、员工薪资及福利待遇●第四章、就业守则和义务●第五章、考勤制度●第六章、奖惩制度●第七章、员工发展●第八章、关于商业保密的规定●第九章、附则前言【编制目的】欢迎加入珈伟太阳能(武汉）有限公司，为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务、提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的JW、SE成员，特制定本手册，各员工务必全面了解本手册各项内容并切实进行。【试用范围】本手册适用于珈伟太阳能（武汉）有限公司全体员工。【修订原则】本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本

2、公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因法律和有关规定及本公司政策的变更而不定期的加以修改和增减。【质量方针】打造世界级的工厂品质卓越客户至上精益求精持续改进【环保方针】遵守法律法规执行污染预防节约能源资源持续改善环境【管理理念】在工作中能力提升，让员工不虚此行基于员工能力提升，促使公司成长对社会做出长期贡献第一章公司主要规章制度公司实行劳动合同制，员工加入公司，应与公司签订《劳动合同》，月薪人员需另行签订一份《劳动合同补充协议》技术性岗位需另行签订一份《保密协议》。同时，作为劳动合同的补充和细化，公司还订立一系列的规章制度，现将主要规章制度选摘如下，请自觉遵守。1、基本

3、要求本公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守劳动纪律，遵守本公司各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的技术技能和业务知识，团结写作协作、完成既定的工作目标。1、廉政守则全体员工应自觉遵守国家的有关法律、法规和公民行为道德，以公司利益为重，不得利用职务之便与工作之便谋取私利。第二章聘用制度1、基本政策1.1招聘员工时，先用公司对提交下述材料的应聘者进行选拔，从中择优录取：（如提供虚假或非本人材料，视为对公司有严重的欺骗行为）招聘员工时，人力资源部根据求职者简历安排相关人员面试，用人部门从面试候选人当中择优录取；（如提交虚假信息以及资料，视为对公司有严重的欺

4、骗行为，公司可单方面解除劳动关系。）A、履历书；B、体检证明招聘时不需要提供B——G项，建议删除；C、最终学校的有效毕业证明；D、最终工作单位的离职证明书；E、资格证明（具有特殊技术者）；F、照片（最近三个月内拍摄的）；G、户口本或居民身份证复印件；H、公司认为需要的其他资料；1.2被聘用及晋升方面享有均等的机会1.3职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下优先考虑内部而后再向外公开招聘1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据2、入职手续2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并确认合格后，可悲“被”公司聘为正式员工。2.2新入厂员工必须填写《公司员工登记表填

5、写新员工报到表以及工资卡批量办理表，上交完整的报道资料：A、身份证复印件；B、健康证复印件；C、最高学历证明；D、最终单位的离职证明；E、一寸彩色登记照片；F、公司认为需要的其他资料。若遇特殊原因，在报道当日不能交齐以上资料，则，必须在入职后一周内将所需资料补交给人力资源部，否则，人力资源部有权做出相应的处罚措施。》2.3入厂之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。2.4部门经理/主管在新员工如厂之日应就《岗位职务说明书》与新员工面谈与武汉珈伟不符。2.5公司将组织新入厂员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3、试用期3.1被录用后，一律实行试用期

6、，试用期期限根据劳动合同签署年限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。3.2在适应期试用期内，公司可考察员工所具备的技术能力，基本素质和品行，健康状况及其他理由，公司如发现其不称职或不符合招工条件，公司可以随时解除劳动合同。3.3试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。3.4公司与原固定员工签订劳动合同时，不再约定试用期。4、离职员工无论何种情况离职，必

7、须严格按照《劳动合同》规定及公司有关离职程序办妥工作移交及离职手续。离职手续办理时间为周一至周五下午13:00-14:00每周四，如有特殊情况则另行通知。。4.1、辞退：员工在属于下述任何情况之一时，公司可以在劳动合同期满前解除合同。4.1.1在试用期内，如不符合录用条件或员工对公司不适应时，4.1.2培训后不能符合公司要求，并不适应其他工作时，4.1.3患病或非因工负伤，按有关规定的医疗期满后仍不能从事原工作时，4.1.4违反员工手册，处分后再次违反本员工手册时，4.1.5公司的生产和经营条件发生变化