深宝公司员工手册

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1、深圳**********有限公司员工手册（草案）总经理致辞：******************************************************************目录第一章总则第二章企业简介2.1公司概况2.2企业文化第三章聘用与离职3.1录用3.2试用3.3晋升与调动3.4劳动关系终止第四章员工行为准则4.1员工基本行为准则4.2劳动纪律准则4.3文明秩序守则4.4保密守则第五章薪酬与福利5.1薪酬5.2员工福利第六章奖罚细则6.1奖励规则6.2惩处规则6.3惩处程序6.4申诉程序第七章培训与发展7.1培训

2、宗旨7.2培训、教育类型7.3培训考核第八章安全生产守则第九章修订与解释第一章总则1.1为了维护深宝公司的形象和声誉,增强员工的团队观念,认同公司核心层的价值观,弘扬企业文化和创业精神,切实维护企业和员工的合法权益,进一步倡导公司提出的“服务社会、服务政府、服务员工”的服务理念，实现规范化、科学化、标准化、网络化的现代管理。为了使员工能依章办事，特制定本手册。1.2本手册若有与国家及当地政府的法律、法规相抵触的，以国家及当地政府的法律、法规为准。1.3本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。1.4本手册是劳动合同的附件

3、部分，是公司员工应遵守的道德规范和行为准则。1.5每位员工都有维护公司权益和员工手册尊严的权利和义务。第二章企业简介2.1企业概况********************************************************************************2.2企业文化2.2.1企业宗旨：诚信为本，共同进步。2.2.2质量方针：忠诚的服务铭记在心；质量的改进永无止境。2.2.3文化理念：彻底负起我们的使命，以报全社会的信赖！努力谋求公司的发展，确保深宝好运常在！保持身心的健康，营造大家美好的明天！2.2.

4、4产业发展理念：以同心多元化为导向，快速壮大行业竞争优势。2.2.5经营理念：随需而变，把握现在，成就将来。2.2.6营销理念：对内互为顾客，对外顾客至上，推行全员营销工作。2.2.7管理理念：消除低品质管理的浪费，营造差异化的产业结构。2.2.8制造理念：制度约束，流程简化，消除浪费。2.2.9用人原则：德才兼备，量才录用，优胜劣汰。2.2.10工作作风：言行一致，雷厉风行，精细严谨。2.2.11基本素质：爱岗敬业，诚实奉献，团结进取。第三章录用与离职3.1录用3.1.1录用原则3.1.1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。3.1.1.

5、2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3.1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。3.1.2录用条件3.1.2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。3.1.2.2新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。3.1.2.3试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。3.1.2.4以下情况均将被视为不符合录用条件：。曾在本公司任职者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；

6、。被剥夺公民权力者；。通缉在案者；。经公司指定医院体检不合格者；。未满16周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；。患有精神病或传染病者；。酗酒、吸毒者；。不具备政府规定的就业手续者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。工作能力不符合要求者。3.1.3录用程序3.1.3.1本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准后，由人力资源科统一纳入聘用计划并办理甄选事宜，各部门主管协同人力资源科进行招聘。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

7、3.1.3.2公司实行入职体检制度。应聘人员在正式录用前都必须在当地镇级以上人民医院或卫生监督局进行体检，并向人力资源科出示体检合格证明，才可被公司录用。3.1.3.3新录用人员报到应先到人力资源科办理下列手续：。如实填写《职工履历表》；。核对体检合格证明书原件，留复印件；。核对学历证书原件，留复印件；。核对身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，留复印件；。交一寸的彩色证件照片6张；。上个单位的离职证明；。深圳地区中国银行账户资料；。其他需要办理的手续；3.1.3.4新录用员工报到后,公司将于一个月之内与其签署劳动合同。在试用期满之

8、前，3.1.3.3条款所规定手续仍无法齐备或提供虚假资料者，将被视为不符合录用条件,公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.1.3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通