xx中国政府网站绩效评估报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX中国政府网站绩效评估报告　　XX年福建省政府网站绩效考核实施方案　　一、考核依据　　《中华人民共和国政府信息公开条例》。　　《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化政务公开加强政务服务的意见〉的通知》。　　《国务院办公厅关于印发当前政府信息公开重点工作安排的通知》。　　《工业和信息化部关于印发〈政府网站发展评估核心指标体系〉的通知》(工信部信〔XX〕175号)。　　《福建省人民政府办公厅关于开展政府信

2、息公开电子监察的通知》。　　《福建省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于进一步加强政府网站管理工作的通知》。　　《福建省人民政府办公厅关于印发中国福建政府门户网站内容保障方案的通知》。　　《福建省人民政府办公厅关于加强政府网站建设和管理工作的若干意见》。二、考核对象　　设区市政府、平潭综合实验区管委会门户网站。县政府门户网站。省直单位政府网站：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

3、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　注：1.省政府办公厅主办的福建省政府门户网站参照“XX年中国政府网站绩效评估指标体系”和“XX年福建省设区市政府、平潭综合实验区管委会和县政府门户网站绩效考核指标体系”进行综合考核，其结果仅作为省直单位电子政务绩效考核依据，不参加年度省直单位政府网站绩效排名。　　三、考核方式　　全省政府网站绩效考核，采取日常监测和年底综合考核两种方式。其中，日常监测结果直接汇总到年度考核结果中，年底综合考核时不再对网站同一内容和功能重复采集数据。网站年度绩效得分=日常监

4、测得分+年底综合考核得分。考核过程按照定性考核和定量考核相结合的方式进行，力求量化、客观，确保考核的公开、公平和公正。　　指标体系中“指标说明”的内容为对应三级考核指标的考核范围。指标体系中凡涉及数量的考核，均以内容符合质量要求为前提，按照有效或者完整的信息进行统计。如信息公开中标题完整、来源时间和关键字明确、排版规范(正文、表格和附件)的信息，网上办事中要素齐全的办事指南等。数量考核事先不设定固定的标杆，考核过程中参照平均水平实行同级横向比较，按比例或按区间计分。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

5、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　指标体系中凡不涉及数量的考核，以“指标说明”中要求提供的各要点按平均比例计分。如省直单位政府网站考核指标体系“主动公开信息”中的“概况信息”以“部门领导简历、分工、照片、活动和讲话，以及部门、处室、直属单位(含企事业单位)职责、联系方式”等要点按比例计分，其余依此类推。除上述、点之外，对于历年考核中连续强调的个别指标采取扣分方式进

6、行考核，对不符合“指标说明”要求的内容和功能按比例扣分，　　扣完为止。如“政府信息公开专栏监察”中的“政府信息公开规定完整性”，对没有制定发布政府信息公开工作考核制度、政府信息公开社会评议制度和政府信息公开责任追究制度的，按项扣分，直至该项指标分数扣完为止。四、进度安排　　指标体系研究制订、征求意见及正式发布：XX年4月-7月。日常监测：XX年8月起。年底综合考核：XX年10月起。　　XX年11月1日前，各单位向省政府办公厅报送XX年度网站建设工作总结。　　数据汇总、绩效考核报告撰写及考核结果公布：XX年1月。五、实

7、施部门　　福建省人民政府办公厅主办，福建省经济信息中心承办。联系人：省政府办公厅电子政务办公室林克武，省经济信息中心阙天豪。六、考核指标体系　　XX年福建省设区市政府、平潭综合实验区管委会和县政府门户网站绩效考核指标体系目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　设区市政府、平潭综合实验区管委会和县政府门户网站绩效考核，采

8、用同一套指标体系。指标体系包括：信息公开,网上办事,公众参与,网站性能、维护及保障机制和新技术应用。其中日常监测和年底综合考核权重分别为46和54。具体如下：　　政府门户网站评估报告　　课程名称：电子政务　　学院：经济与管理学院　　班级：09级公共事业管理　　指导老师:李晓方　　小组成员：李勃杨小艳　　李冰索焕侠　　杨磊杨红芳　　贺军杨楠楠