面向成长型企业的综合咨询产品手册

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1、面向成长型企业的综合咨询产品手册友情提示上课时间请勿：--请将您手机改为“震动”避免在课室里使用手机--交谈其他事宜--随意进出教室请勿在室内吸烟上课时间欢迎：--提问题和积极回答问题--随时指出授课内容的不当之处设计思路简述首先整体、综合性地呈现新业务，站在客户的角度，阐述新业务四个模块能够为客户解决什么样的问题，对企业的经营能够起到什么样的作用在综合产品的运作模式上，客户既可以以一个模块为切入点进行阶梯性提升，也可以一次性选择一揽子产品进行系统性提升新业务综合产品与经典咨询结合起来，而不是孤立的。能够为企业提供综合服务的独特优势和价值，拥有一事一议所没有的动态升

2、级和持续服务再从正略钧策的角度，陈述我公司新业务获得的高端客户认可与肯定，表现公司实力，让客户对公司建立信心（P7-8）四个新业务的具体介绍：按照以下逻辑进行设计：每一模块提供的产品与服务介绍、核心优势、典型案例、合作标杆型客户一览（P9开始）正略钧策面向快速成长型企业的综合咨询产品——CMRH产品薪酬调研Compensation&BenefitSurvey市场研究MarketResearch风险管理RiskManagement猎头服务Headhunters企业在经营发展过程中可能会面对上上下下不同层面、不同业务及不同功能的各类发展问题，正略钧策，将综合咨询产品与经

3、典咨询产品相结合，提供全方位的咨询产品和服务，帮助企业系统性提高管理水平，促进企业良性发展企业愿景与定位业务战略—客户、产品、渠道、营销公司治理组织结构企业文化核心管理与业务流程人才激励与考核财务管理—资金运用、充足率、流动性风险管理—三大风险的规避IT信息系统—系统、数据、报表数据咨询经典咨询落地实操市场研究提供企业需要的行业信息、相关数据及趋势判断，为企业在落实宏观战略，制定业务战略时提供有力支持薪酬调研帮助企业获得行业、地区薪酬信息及人工效能数据，帮助企业随时掌握行业及地区相关信息，留住人才风险管理帮助企业控制风险。降低成本、增加收益猎头服务帮助企业找到人才、

4、用对人才，准确高效地执行人才战略与人才管理CMRH产品可以帮助快速成长型企业解决他们经常面临的薪酬对标、市场趋势判断、风险内控防范、人才匹配等方面的棘手问题薪酬调研市场研究风险管理猎头服务薪酬太高、太低都不合理，如何使企业和员工都满意？对市场现状的茫然不知，对市场未来发展趋势更是一筹莫展，怎么办？如何通过内控的方式来控制企业风险？怎样搭建企业信用管理系统？应收账款逾期问题如何解决？如何能在尽可能短的时间内找到最需要的人才？在运作模式上，企业既可以根据自身需要，以点切入，进行一个模块的改进，也可以以面切入，较系统地解决某一职能的问题根据企业自身需求，以一个问题为切入点

5、，分阶段、按步骤地阶梯式提升人力资源薪酬调研猎头服务人才战略全面提升以面切入以点切入薪酬调研示意同时，也可以选择一揽子方案，帮助企业进行系统性的提升，在企业的经营管理上实现质的飞跃正略钧策综合咨询CMRH产品系统性、全局观地解决企业的问题，使企业在管理战略、组织管控、人力资源、信息化战略、风险管理等多方面多角度实现全面提升企业一事一议，各自为政，每个部门把整体性的问题片面、割裂对待，缺乏全局性、系统性的解决方案企业已经发展到一定阶段，面临多方面、多层次的转型或升级需求全面管理提升正略钧策能够提供长期、系统性的动态升级，目标与企业建立长期的战略合作关系，帮助企业做大做

6、强传统公司咨询服务每一个问题分别找一家咨询公司进行咨询，只考虑自己的模块，互不干涉参考，各自的咨询成果在具体落实时难免会产生相互抵触、冲突的局面，缺乏整体性和全局观，影响整体的落实效果咨询公司提供一次性的咨询服务后即结束工作，企业难以获得长期的支持和服务正略钧策综合咨询服务正略钧策提供的综合咨询产品能够站在企业发展全局的高度、整体地、系统性地解决企业在发展中遇到的问题综合资讯产品能够实现各模块的配合与统一，不重复利用资源，避免咨询成果在落实时产生抵触或冲突的局面正略钧策综合咨询产品能够提供长期的后续服务与咨询成果的动态升级，根据环境和信息的变化做出与时俱进的判断正略

7、钧策重视与企业进行长期合作，帮助企业做大做强经过多年的市场检验，正略钧策CMRH综合咨询产品获得了客户的充分肯定与认可50%销售收入为稳定的大客户所贡献高端人才资源库拥有候选人材料十万份以上70%新客户成为老获得包括世界五百强在内的众多知名企业认可并接受平均应收账款回收率达到56.98%客户与我们长期合作近5000家企业客户数据库，覆盖9大行业近百细分薪酬调研70%95%猎头服务市场研究50%56.98%风险管理70%的客户成长为长期客户通过猎头服务挖掘的人才与客户需求匹配度达95%以上并拥有了大量各行业“灯塔型”客户案例，形成了卓越的专业服务能力猎头服务风险管