ktv总经理合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划ktv总经理合同　　童话KTV经理聘用合同　　兹有宾川县童话KTV，与根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。　　第一条合同期限　　聘用日期自年月日起至年月日止。　　合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。　　第二条工作岗位　　甲方聘请乙方为宾川县童话KTV经理职位，乙方在工作中要按照工种规定的工作要求按质按量完成工作任务

2、。　　担保方式:风险抵押金.乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币元.作为乙方全面履行本合同的风险金.　　第三条薪资福利目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方根据国家有关规定和KTV经营状况实行KTV的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，聘用期间2人每月基本报酬为人民币(含社会保险、福利等),每月号以货币的形式按月足额支付乙方的工资

3、报酬。　　在合同期内,乙方完成每月甲方规定的大写:营业额,超额部分以提成,提成部分单月结算.任聘期内,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.　　劳动时间,原则上，乙方每天的工作时间为8小时，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照KTV规定。每月有三天有薪休班。　　第五条员工教育　　在乙方任职期间，乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。　　第六条劳动纪律　　甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。　　乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。　　乙方须按时按质完成甲方

4、规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教

5、材等。　　如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。　　第七条劳动合同的变更、解除和终止条件　　经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。　　劳动合同的解除：　　试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。　　试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。　　符合下列情况的，甲方可

6、以解除劳动合同：　　甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；　　乙方严重违反KTV劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据KTV有关规定应予以辞退的.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方如发生盗卖公司物品及贪污受贿,甲方有权解除合同,

7、并报司法机关追究相关法律责任.　　乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；　　乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。　　有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；　　2.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；　　3.甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低