非合同制员工

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观非合同制员工　　篇一：员工管理办法(合同制)　　公司合同制员工管理办法（暂行）　　现公司合同制员工分为以下四种情况：技术管理人员（以下简称技术人员）、后勤保障人员（以下简称后勤人员）、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的规范管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。（技术人员详见《

2、公司合同制员工招聘管理办法》）。　　第一条合同制员工用工原则　　1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。　　2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。　　第二条合同制员工岗位要求　　1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。　　2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能。　　3、在聘用期间，合同工违反公司规定和劳动合同约定的，予以解聘。　　第三条合同

3、制员工招聘与用工程序按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、公司各部门（包括项目部）根据工作需要确需使用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准计划招　　聘。凡符合条件

4、的招聘人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。　　2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。　　3、招聘程序为接受报名，资格审查，面试，确定招聘对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。　　4、经审批合格的招聘人员，公司与之签订相应合同（派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订），合同一式肆份（个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份）。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。　　4、用工部门违反公

5、司规定，未办理用工手续而使用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门承担。　　第四条合同制员工工资待遇按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为基本工资和工地补贴两部分，基本工资根据岗位确定工资标

6、准，工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页《公司合同制员工工资标准》。　　2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动报酬中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。　　3、如特殊情况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。　　第五条合同制员工工资发放办法　　1、各用人部门必须在每月1—5号将上月用工情况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。　　2、公司财务部门发

7、放工资。　　第六条劳动合同的签订　　1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需继续使用的，必须经分管领导同意，并重新签订劳动合同。　　2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论

8、和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。　　第七条合同工的管理与考核　　1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件