长期合同制员工

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划长期合同制员工　　员工劳动合同管理细则　　1总则　　目的　　为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本细则。　　适用范围　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。　　2劳动合同的订立　　劳动合同的签署权限　　由公司法人代表，或由公司法人代表授权公司总经理代表公司签订劳动合同

2、。　　劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。　　劳动合同的构成　　劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，一式两份；附件为因参加培训等原因签订的有关协议等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　管理人员及核心专业技术人员首次签订劳动合同时，应同时与公司订立“保密协议”和“竞业限制协议”，此即作为合同的附件。　　签订时间　　在新进员工

3、试用期考核合格转为公司正式员工后，公司将与之签订《劳动合同》。试用期通常为三至六个月，其中，试用期包括在劳动合同期限内。　　新招聘的员工必须出具与原用人单位解除劳动关系的证明后，公司方可与之签订劳动合同。　　生效时间　　劳动者与公司签订的劳动合同生效日期为文本中所填写的“正式录用日期”。3签订劳动合同的期限　　劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质的需要，依据本人的情况和意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。　　期限分类　　期限类型：　　有固定期限合同、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。　　其中固定期限合同，期限一般为一年、三年、五年。　　一年期限

4、为短期合同制员工；　　三年以上期限为长期合同制员工　　具体期限：　　公司管理人员的合同期限根据其聘期进行确定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其他员工依据《劳动合同法》的有关规定执行。　　新聘员工首次签订劳动合同的期限一般不超过三年。　　以下人员可于公司签订无固定期限的劳动合同：　　员工在本公司连续工龄十年以上，在再次签订劳动合同时，员工提出签订无固定期

5、限劳动合同的；　　公司员工距法定退休年龄十年以内的，签订劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同的；　　公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。　　连续两次与公司签订劳动合同者，在再次签订劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同的。　　劳务协议有效期一般为一年，新录用的短期工，试用期为一个月。　　劳动合同续签　　非管理人员在劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，确认是否续签劳动合同。　　管理人员及核心人员在劳动合同期满前90日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，确认是否续签劳动合同。　　对于续签劳动合同的员工，人力资源部应在上

6、述确认日后两个工作周内与其签订新的劳动合同，以确保劳动用工的连续和稳定。　　续签劳动合同时，原则上与原合同期限相同。　　凡不愿与公司签订劳动合同的员工，原则上不予聘用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同订立的内容详见劳动合同文本　　4劳动合同的鉴证　　为避免出现无效劳动合同，加强劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，公司对所签定的劳

7、动合同进行鉴证。　　5劳动合同的管理　　劳动合同的签订、鉴证、变更、终止等相关手续由人力资源部负责组织和实施。　　劳动合同一式两份，由人力资源部留存一份，员工本人一份。　　劳动合同备案表、终止花名册由人力资源部存档。　　6劳动合同的续订、终止、变更和解除　　劳动合同续订　　人力资源部工作人员负责对员工劳动合同的管理，对劳动合同期限即将届满的，需提前三十日书面通知对方，经双方协商一致方可再次续订劳动合同。　　劳动合同终止　　员工有下列情形之一的，劳动合同终止：　　劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；　　无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。　

8、　劳动合同变更目的-通过该培训员工可对