【合同】区域销售经理聘用合同书

【合同】区域销售经理聘用合同书

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1、销售经理聘用合同书聘请方:杭州我爱我家墙布有限公司(以下简称甲方)应聘方:身份证号码:(以下简称乙方)甲乙双方遵循合法、平等、诚实信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事批准,决定聘任乙方担任甲方销售经理。为强化甲方企业内部绩效管理,规避财产风险并明确双方的权利与义务,保护双方的合法权益,构建和谐,稳定的劳动关系,特订立本合同,以资甲乙双方共同遵守。一、聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方我爱我家墙布区域销售经理。主要任务为负责区域内经销商的发展并维护与经销商的合作关系。二,聘用期限:1、聘用期为:年月日------年月日;2、聘任期

2、届满前1个月,对下一年度的聘任问题由甲乙双方平等协商确定并签订合同书。三、工资福利和社会保险:在聘用期间,甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进行:1、基本薪资:月度支付,底薪1500元,自主选择是否缴纳社会保险。如由公司代缴则1300元打入个人工资卡,200元由公司代缴相应社会保险;2、业务目标:销售经理所负责的区域达到10个经销商(经销商是指:每月销售额度达到1000元及以上的有法定经营能力的销售机构)时底薪为1500元。每多发展一个经销商增加50元的提成。3、业务提成:负责区域招收额经销商销售总额度达到10万元后,甲

3、方按照乙方所负责区域经销商销售额度的1%提取奖励(以货款到帐为准);货款到账后次月发放业务提成。4、每月给予100元电话费补贴,公共交通可按路线及发票报销。四、双方的权利和义务:1、甲方行使下列权利和义务:1.1公司的经营方针和投资计划的实施;1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织实施;1.3制定公司的利润分配和拟补亏损方案并组织实施;1.4决定公司管理机构并建立基本管理制度;1.5指导、监督、控制和管理乙方的工作;1.6及时、足额支付乙方的薪资和经营管理费用。2、乙方的权利和义务:2.1对其负责的区域的产品销售及经营管

4、理工作负全面责任,行使除财产管理权以外的经营管理职权,并自觉接受甲方的监督管理,确保甲方的资产安全和保值增值;2.2自觉遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度;2.3未经甲方授权,无权擅自代表甲方对外签订合同,乙方代表甲方对外签订合同须经甲方的授权和批准;2.4乙方对甲方的财产无处分权,包括但不限于甲方资产的转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;2.5聘用期内,乙方不得以甲方的名义对外借款和贷款,发生借贷事项,如发生,责任自负;2.6乙方不得以甲方名义发生任何形式的担保行为;2.7乙方应于每月的5日前据实向甲方报送财务报表;2.

5、8乙方有权按时领取双方约定的薪资及业务提成;乙方应通过自身的努力、通过良好的管理使所管辖区域的业务良好运转,达到业务量和营业利润的最大化;2.9乙方须自觉接受甲方的监督,每月按时向甲方报送、汇报经营状况;2.10乙方联系客户所试用的电话号码由甲方提供,离职时退还号码卡;2.11乙方从事业务一律不允许现金交易,经销商须将货款直接打入公司账户;2.12甲方公司章程或甲方书面授予的其它职权。五、合同解除:1、甲乙双方经协商一致,可以解除本聘用合同;2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本聘用合同;2.1在试用期间被证明不适合销售经理

6、职务的;2.2严重违反甲方的规章制度的;2.3严重失职、营私舞弊,给甲方照成重大经济损失和损害的;2.4乙方在本合同存续期间与其他人单位建立劳动合同关系;2.5被依法追究刑事责任的。3、存在下列情形时,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方并额外支付一个月薪资后双方解除聘用合同;1.1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;1.2乙方不能胜任双方约定的工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的;1.3本合同书签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商

7、,未能就甲乙双方的聘用合同内容变更达成一致时;六、合同到期或者提前解除合同时,甲乙双方应就合同执行期间,双方经手的业务资产和书面文件等进行盘查和交接。七、违约责任:1、乙方不全面履行本合同或未提前一个月书面通知甲方离职的,乙方应向甲方支付1万元违约金;2、乙方违反本合同规定或因玩忽职守导致甲方产生经济损失的,乙方应当全额赔偿甲方的经济损失;3、如乙方发生违约行为,甲方有权提前终止合同;4、甲乙双方若对本合同发生争议,双方协商未果时,由甲方所在地的劳动仲裁委员会或法院裁决;八、合同的修改和终止;经甲乙双方协商一致,可以修改、变更

8、本合同中的部分内容,本合同修改、变更时须以书面形式并双方各执一份;任何一方要提前终止本合同,须在合同期满前3个月书面通知对方;九、合同生效及文本:本合同经甲乙双方签字、盖章生效,双方须严格执行。本合同一式4份,甲乙双方各执2份,本合同未尽事宜,依照《中华人民共和国劳动合同法》

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