未签劳务派遣合同不定期合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观未签劳务派遣合同不定期合同　　篇一：劳务派遣不签劳动合同谁承担　　解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍　　工资　　来源：　　案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工

2、资问题，派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。　　说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“按照“三个贴近

3、”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。而不签劳动合同发生在合同履行前。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

4、解释（二）》第10条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。　　派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。　　篇二：劳务派遣劳动合同书员工(无封面)　　甲方（用人单位）　　用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人　　乙方（劳动者）　　文化程度联系方式姓名性别出生年月　　户

5、籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在遵循合法、公　　平、诚实信用原则的基础上，经自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条　　款。　　一、劳动合同期限按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、

6、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（一）本合同为一年以上（含一年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。　　（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日至年月日止。　　二、工作地点和工作内容　　（一）甲方派遣乙方工作的用工单位名称：由甲方根据实际需要机动安排。　　（二）乙方同意根据工作需要，拟被派遣从事岗位（工种）工作。　　（三）乙方的工作地点暂定　　（四）甲方及用工单位可以根据生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，在　　提前通知乙方后，调整乙方的工作单位、工作岗位和工作内

7、容等　　（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。　　（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。甲方在不降低劳动报酬的前提下，可变更乙方工作地点或安排乙方到其他用工单位工作，乙方无正当理由拒绝甲方的工作安排的，视为乙方解除本合同，甲方不予赔偿及补偿。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委

8、、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　三、工作时间和休息休假　　（一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。　　A、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。　　B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行二班二运转工作制，每班工作时间为8小时。　　（二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实