找领导要合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观找领导要合同　　篇一：领导干部目标合同书　　本文件所有复印、打印版本均为无效版本，最新有效版本见公司主页“公司规章制度”　　奇瑞汽车股份　　有限公司规章　　制度　　级别：Ⅱ签发:尹同耀　　领导干部管理规定　　目录　　一.目的　　二.定义　　三.适用范围　　四.工作职责　　五.工作内容　　六.领导干部奖罚　　七.其他　　出自人力资源部编号HR-Ⅱ-1-4　　生效日期XX年01月08日版次第一版　　本文件所有复印、打印版本均为无效版本，最新

2、有效版本见公司主页“公司规章制度”　　1．目的按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　为了规范公司领导干部管理，健全并优化领导干部管理体系，特制定本规定。　　2．定义　　领导干部是指公司任命的副科级（含）以上行政管理系列人员。　　3．适用范围　　公司领导干部（含外派到关联企业的领导干部）。　　4、工作职责　　经管会：围绕公司战略发

3、展目标，确定公司领导干部中长期规划，并负　　责领导干部政策及实施的最终审批；　　人力资源部：是公司领导干部管理的归口管理部门，负责编制公司领导　　干部规划，建立公司领导干部管理体系，制定公司领导干部政策及制度，并　　监督、检查各单位领导干部制度的执行情况；　　各单位：负责在公司领导干部管理体系下，执行并完善本单位领导干部　　管理工作；接受公司人力资源部对领导干部制度执行的检查与监督；　　奇瑞大学：负责公司领导干部培训体系建设与实施；　　审计部：负责领导干部的审计工作等。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬

4、城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　5、工作内容　　领导干部规划　　干部规划必须围绕公司战略目标与科学的管理幅度相结合的原则；　　人力资源部根据公司战略发展目标，编制公司领导干部规划的原则与　　要求并报批；　　各单位依据领导干部规划的原则与要求，结合本单位实际情况，拟订　　本单位领导干部规划及需求计划；　　人力资源部组织对各单位提报的领导干部规划及需求计划进行评审，具体见领导干部定编与职级管理操作规范、《人员需求计划的编制及考核操　　本

5、文件所有复印、打印版本均为无效版本，最新有效版本见公司主页“公司规章制度”　　作规范》等制度。　　领导干部招聘与培训　　各单位依据公司年度领导干部需求计划及实际情况，提交领导干部需　　求；人力资源部依据经报批的干部需求，通过内部选拔与外部引进相结合方按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　式，组织领导干部的招聘工作，具体见《员工招

6、聘管理操作规范》。　　人力资源部负责领导干部岗前培训工作和提出领导干部的培训需求，奇瑞大学负责领导干部培训计划的制定与实施工作，具体见培训相关制度。　　领导干部内部选拔、任免与调动　　干部选拔以公司内部与外部相结合，认同公司的企业文化和核心价值　　观，并采取竞聘上岗的选拔原则；　　领导干部选拔的，根据公司领导干部审批授权书，属于公司选拔和任　　命的领导干部，由单位或公司人力资源部申报，公司人力资源部组织审核、民主测评、评审、公示和任命；属于单位权限范围内选拔和任命的领导干部，　　由单位人力资源机构组织申报、审核和评审，公司人力资源部实施民主测评、　　公示和任命；　　领导干部降、免

7、职的，根据公司领导干部审批授权书，属于公司降、免职的领导干部，由经管会决定或分管领导建议，人力资源部起草降免文件，　　经经管会批准后发文公布；属于单位权限范围内降、免职的领导干部，由部按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　门领导