必胜客劳动合同

《必胜客劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观必胜客劳动合同　　篇一：12组课程设计报告——必胜客薪酬管理　　中北大学　　课程设计报告　　学生姓名：号：学生姓名：号：学生姓名：号：　　学院：专业：题目：　　指导教师：　　XX年6月9日　　目录　　一、必胜客薪酬系统的基本现状............错误！未定义书签。　　(一）薪酬背景..................................错误！未定义书签。　　（二）薪酬设计原则和

2、决定因素....................错误！未定义书签。　　(三）薪酬的基本情况.............................................2　　(四）薪酬制度..................................错误！未定义书签。　　（五）实施办法.................................错误！未定义书签。　　（六）薪资发放方法.............................按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业

3、区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观错误！未定义书签。　　二．必胜客工作分析、职位评价、薪酬结构..错误！未定义书签。　　（一）职位分析.................................错误！未定义书签。　　（二）职位评价.................................错误！未定义书签。　　（三）薪酬调查.............

4、....................错误！未定义书签。　　（四）薪酬结构及等级表设计.....................错误！未定义书签。　　三．必胜客员工的薪酬形式和薪酬调整与控制错误！未定义书签。　　（一）薪酬形式.................................错误！未定义书签。　　（二）薪资调整.................................错误！未定义书签。　　（三）薪酬控制.................................错误！未定义书签。　　四、结论........

5、........................错误！未定义书签。　　一、必胜客薪酬系统的基本现状按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(一）薪酬背景　　员工每天工作不得超8小时，每月不得超小时，打烊后时薪按平时时薪的倍计算，国家法定节假日员工工资是平常工资的3倍，饭补不按倍计算，没有打

6、烊车补，内部员工在本餐厅消费只可以打九折。员工上班时间由排班经理排好时间表，通过刷卡上班下班，排班经理通过日结算员工的上班时间和工资，然后再月结算，最后在每月把每个人的工资发放到员工的个人账户上。　　（二）薪酬设计原则和决定因素　　薪酬设计的原则主要有一下几方面：　　1.战略导向原则：强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析。因此，企业设计薪酬时，必须从战略的角度进行分析哪些因素重要，哪些因素不重要，并通过一定的价值标准，给予这些因素一定的权重，同时确定它们的价值分配即薪酬标准。　　2.经济性原则:强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业

7、自身发展的特点和支付能力。　　3.体现员工价值原则:企业在设计薪酬时，必须要能充分体现员工的价值，要使员工的发展与企业的发展充分协调起来，保持员工创造与员工待遇（价值创造与价值分配）之间短期和长期的平衡。　　4.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观激励原则:强调企业在设计薪酬时必须充分考虑

8、薪酬的激励作用，即薪酬的激励效果。这里涉及到企业薪酬（人力资源投入）与激励效果（产出）之间的比例代数关系，企业在设计薪酬策略时要充分考虑各种因素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。　　5.内部一