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时间:2018-12-21
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观年度工作总结的通知 篇一:XX年终总结通知 关于做好XX年年终工作总结 及XX年工作计划的通知 公司各部门: XX年即将结束,为了更好地开展工作,根据公司安排,请各部门及相关人员做好年终工作总结,并合理安排XX年工作计划,以确保公司各项重点工作的及时落实和开展,工作总结的相关要求具体如下: 工作总结和工作计划 1、部门工作总结 (1)XX年部门工作全面简述:成绩及问题,针对问题提出相应的解决方案; (2)针对部门员工以能
2、力、态度为出发点进行综合评价及提出改进意见; (3)为保证各项工作计划、任务的落实,采取了哪些具体的措施、推行情况及存在问题; (4)对部门工作内容、权责、流程以及跨部门之间沟通存在问题的建议。 2、部门工作计划 (1)XX年部门工作计划安排、工作目标及预防可能出现的问题;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 (2)XX年
3、对部门员工的任务分配及如何提高员工团队合作精神; (3)XX年部门完成工作的具体措施和与其他部门之间的协调。 二、截止日期 XX年11月30日(星期六)下午17:00,纸质版交与综合部XXX处, 电子版发到指定邮箱:XXXX@ 有限公司 XX年11月21日 篇二:关于开展年终总结的通知 关于开展XX年终总结的通知 各部门经理: XX年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作,人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下: 1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级,提交报告时间应在XX/12/
4、22前(格式见高科通信XX年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 2、员工年终面谈。请各位经理在XX/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈,面谈应形成记录,并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项: 1)回顾员工09年的工作成绩,嘉许和感谢其
5、做出的成绩; 2)了解员工08年终或09年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的,可向前任经理查询其上年度的年终总结),结合您对其建议,对其未来发展提出明确的期望和要求; 3)了解该员工09年底的收入情况,对于员工可能提出的问题做好相应准备; 4)保证态度亲和、环境安全,促进双方沟通达成一致。 其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》 3、部门年终总结和批评与自我批评会。 1)部门组织年终总结会,总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要,在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作)同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。
6、2)部门年终总结会议,应安排在XX年1月6号之前完成。 3)完成部门总结会议后,部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总结报告),包括以下内容: a)09年的工作总结 b)09年工作中存在的问题按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 c)如何解决09年工作中存在的问题 d)XX年的工作思路和计划 e)完成时间:X
7、X年1月9日或之前提交给上级领导。 4)部门经理应在XX年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。 4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。 请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。 特此通知! 人力资源办公室 二00九年十二月十七日 另: 1、鉴于年底各部门的任务比较多,请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末(周六)进行,尽量不要占用正常的上班时间。 2、为避免时间冲突,各部门
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