年度工作总结的通知

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观年度工作总结的通知　　篇一：XX年终总结通知　　关于做好XX年年终工作总结　　及XX年工作计划的通知　　公司各部门：　　XX年即将结束，为了更好地开展工作，根据公司安排，请各部门及相关人员做好年终工作总结，并合理安排XX年工作计划，以确保公司各项重点工作的及时落实和开展，工作总结的相关要求具体如下：　　工作总结和工作计划　　1、部门工作总结　　（1）XX年部门工作全面简述：成绩及问题，针对问题提出相应的解决方案；　　（2）针对部门员工以能

2、力、态度为出发点进行综合评价及提出改进意见；　　（3）为保证各项工作计划、任务的落实，采取了哪些具体的措施、推行情况及存在问题；　　（4）对部门工作内容、权责、流程以及跨部门之间沟通存在问题的建议。　　2、部门工作计划　　（1）XX年部门工作计划安排、工作目标及预防可能出现的问题；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（2）XX年

3、对部门员工的任务分配及如何提高员工团队合作精神；　　（3）XX年部门完成工作的具体措施和与其他部门之间的协调。　　二、截止日期　　XX年11月30日（星期六）下午17:00，纸质版交与综合部XXX处，　　电子版发到指定邮箱：XXXX@　　有限公司　　XX年11月21日　　篇二：关于开展年终总结的通知　　关于开展XX年终总结的通知　　各部门经理：　　XX年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作，人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下：　　1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级，提交报告时间应在XX/12/

4、22前（格式见高科通信XX年年终个人总结报告（模板）。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2、员工年终面谈。请各位经理在XX/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈，面谈应形成记录，并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项：　　1)回顾员工09年的工作成绩，嘉许和感谢其

5、做出的成绩；　　2)了解员工08年终或09年中的年终总结与提升计划（若是你的部属是年中调入的，可向前任经理查询其上年度的年终总结），结合您对其建议，对其未来发展提出明确的期望和要求；　　3)了解该员工09年底的收入情况，对于员工可能提出的问题做好相应准备；　　4)保证态度亲和、环境安全，促进双方沟通达成一致。　　其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》　　3、部门年终总结和批评与自我批评会。　　1)部门组织年终总结会，总结部门成绩并分析不足。（部门可根据需要，在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作）同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见（即跨部门沟通建议收集）。　　

6、2)部门年终总结会议，应安排在XX年1月6号之前完成。　　3)完成部门总结会议后，部门经理完成部门总结报告（即部门经理对上级述职的总结报告），包括以下内容：　　a)09年的工作总结　　b)09年工作中存在的问题按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　c)如何解决09年工作中存在的问题　　d)XX年的工作思路和计划　　e)完成时间：X

7、X年1月9日或之前提交给上级领导。　　4)部门经理应在XX年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。　　4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。　　请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。　　特此通知！　　人力资源办公室　　二00九年十二月十七日　　另：　　1、鉴于年底各部门的任务比较多，请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末（周六）进行，尽量不要占用正常的上班时间。　　2、为避免时间冲突，各部门