宾馆用工合同范本

《宾馆用工合同范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观宾馆用工合同范本　　篇一：酒店劳动合同书　　编号：JSH　　劳动合同书　　甲方：娄底市经济开发区　　锦尚花酒店　　乙方：　　签订日期：年月日　　劳动合同签订注意事项　　一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。　　四

2、、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　法定代表人（主要负责人）

3、朱明章联系电话注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码乙方姓名：性别联系电话　　身份证号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码户口所在地省市县(区)街道(乡镇)社区（村组）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。　　（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。　　（三

4、）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）(岗位)工作，具体工作内容和要求是：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。　　第四条甲方安排乙

5、方执行标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。　　第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。　　（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。　　乙方在试用期内的工资为元/月。　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期

6、间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第八条甲方支付乙方的加班工资

7、的计算基数按以下第二项计算：　　（一）按本合同第五条约定的工资标准；　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；　　（三）按集体合同确定的基数。　　第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。　　第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代