天津北方人才劳务派遣合同

《天津北方人才劳务派遣合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观天津北方人才劳务派遣合同　　篇一：天津市劳务派遣单位劳动合同书　　3　　天津市劳务派遣单位　　劳动合同书　　天津市人力资源和社会保障局监制　　1―附件―　　签约须知　　1．根据《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。　　2．劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，并与被派遣的劳动者签订不少于2年期限的

2、固定期限劳动合同。　　3．劳务派遣单位应当明确所派遣劳动者的具体工资数额，且不得低于当地最低工资标准。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。　　4．劳务派遣单位和用工单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，被派遣的劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。　　5．劳务派遣单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定为被派遣劳动者参加社会保险。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市

3、民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　6．被派遣劳动者的本单位连续工作时间，是指被派遣劳动者在劳务派遣单位的连续劳动关系存续的时间。　　7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。　　8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签。经协商一致签字（盖章）的劳动合同具有法律效力。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关

4、法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。　　―2―　　一签约人基本情况　　（一）用人单位基本情况：　　甲方（劳务派遣单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：　　（二）劳动者基本情况：　　乙方（被派遣劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码：　　（其他有效证件号码）联系电话：　　二合同期限　　（三）本合同为固定期限年（月）,自年月日起至年月日止。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城

5、市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　三劳务派遣期限和工作内容及工作地点　　（四）用工单位：　　地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：―3―　　（五）劳务派遣期限为年（月），自年月日起至年月日止。　　（六）根据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为：。　　（七）乙方的工作地点为：。　　（八）乙方的工作职责是：　　1．2．　　3．。　　四劳动报酬　　（九）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体

6、发薪日期为。　　（十）工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：　　1．2．　　3．。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照天津市最低工资标准向乙方支付报酬。　　五工作时间和休息休假　　（十一）用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观

7、　　A．标准工时工作制度；　　―4―　　B．综合计算工时工作制度；　　C．不定时工作制度；　　（十二）用工单位因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用工单位的审批程序。　　（十三）乙方享受国家规定休息休假之外的福利假期约定如下：1．　　2．。　　六社会保险和福利待遇　　（十四）甲方按照国家和本市的规定为乙方办理参加社会保险手续，并履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。　　（十五）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按国家、本市有关规定执行。　　（十六）甲方为乙方提供以下福

8、利待遇：。　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　（十七）甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，并督促用工单位努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程