劳动合同已到期

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同已到期　　篇一：劳动合同到期证明　　劳动合同到期证明　　兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，　　劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。　　特此证明　　用人单位：　　年月日　　篇二：劳动合同到期如何处理　　劳动合同到期如何处理刍议　　（一）关于不续签劳动合同的处理　　1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续

2、订劳动合同，劳动者不同意续　　订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；　　法律依据：　　①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合　　同终止：　　（一）劳动合同期满的；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　　　②《劳动合同法》第46条【经济

3、补偿】有下列情形之一的，用人单位应当　　向劳动者支付经济补偿：　　　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不　　同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；　　（二）关于公司续签劳动合同应注意事项　　用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续　　订手续，否则将承担相应责任。　　1、损害赔偿；　　实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未　　表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实　　行劳动合同制度若干问题的

4、通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期　　限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理　　续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应

5、当依法承担赔偿责任。　　法律依据：　　①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354　　号）14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续　　订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协　　商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承　　担赔偿责任。　　2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异　　议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；　　XX年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法

6、律若干问题的解　　释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，　　人民法院应当支持。　　XX年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经

7、济　　补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳　　动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在　　的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个　　新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳　　动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在　　原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑　　到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，　　所以可依照《劳

8、动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作