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时间:2018-12-21
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观劳动合同已到期 篇一:劳动合同到期证明 劳动合同到期证明 兹有本单位职工,身份证,性别,年龄,住址, 劳动合同期限为年月日至年____月日。因合同期届满,根据劳动法第二十三条规定,本单位与该职工的劳动合同已经终止。 特此证明 用人单位: 年月日 篇二:劳动合同到期如何处理 劳动合同到期如何处理刍议 (一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续
2、订劳动合同,劳动者不同意续 订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿; 法律依据: ①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合 同终止: (一)劳动合同期满的;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 ②《劳动合同法》第46条【经济
3、补偿】有下列情形之一的,用人单位应当 向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不 同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的; (二)关于公司续签劳动合同应注意事项 用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限,办理续 订手续,否则将承担相应责任。 1、损害赔偿; 实践中,对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 表示异议的,但也未办理终止或续订劳动合同的,1996年,原劳动部《关于实 行劳动合同制度若干问题的
4、通知》(劳部发【1996】354号)中规定,有固定期 限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理 续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应
5、当依法承担赔偿责任。 法律依据: ①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354 号)14.有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续 订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协 商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承 担赔偿责任。 2、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异 议的,视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资; XX年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法
6、律若干问题的解 释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的, 人民法院应当支持。 XX年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经
7、济 补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期满后,劳 动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位之间存在 的是一种事实的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个 新的合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳 动合同法》的规定,劳动合同期满自然终止,原劳动合同消灭。如果劳动者仍在 原用人单位工作,用人单位未表示异议的,应视为一个新劳动合同的开始。考虑 到用人单位续签劳动合同的实际情况,以及在这种情形下劳动者也有一定责任, 所以可依照《劳
8、动合同法》第10条的规定,在前一劳动合同终止之日后劳动者按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作
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