劳务派遣合同解约

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务派遣合同解约　　篇一：终止劳务派遣服务协议书　　终止劳务派遣服务协议书　　甲方：****保安服务有限公司　　乙方：****集团　　经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如　　下协议：　　一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期　　限至XX年3月31日。　　二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分　　劳务人员由乙

2、方整体接收安排工作，建立劳动关系。　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承　　担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；　　四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保　　险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

3、指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关　　系。　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：　　甲方委托代理人：乙方委托代理人：　　年月日年月日　　篇二：劳务派遣合同如何解除　　劳务派遣合同如何解除　　出国打工签订劳务合同是维护自身合法权益，河南外奥就业提醒您，签订劳务合同如果受到不公正待遇就不意味着一定需要履行下去，而不能解除。劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或

4、者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

5、深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指　　挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。　　依照《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(二)严重

6、违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学

7、发展观　　(六)被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。　　劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。　　篇三：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题　　浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题　　摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同

8、法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸